人力资源主管社

4.5K-6K/月

成都市本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

任职要求：本科及以上学历，集团总部人力资源五年以上经验，男女不限。
岗位主要职责：
1.1培训发展职责
1.1.1负责构建公司培训体系并逐步完善；
1.1.2负责制定培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作；
1.1.3负责根据公司经营战略及年度培训需求，制定年/季/月度培训计划及费用预算方案，主导组织实施、考核跟踪、检讨并完善；
1.1.4负责根据公司战略规划，不断为公司培养各类基、中、高层管理人才及技术性人才，搭建公司人才梯队，主导组织职业生涯规划管理工作；
1.2薪酬激励职责
1.2.1负责对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善；
1.2.2负责对异动手续的审核，人事类报表的审核；
1.2.3负责建立、执行及完善员工试用期管理、员工转正/晋升等相关管理体系；
1.2.4负责对公司奖惩体系的建立、执行及完善工作；
1.2.5负责公司人事制度/流程/规范的制定、推行、检讨、修订等工作；
1.2.6负责组织架构及工作设计，检讨设计编制及人力成本控制管理定编等工作及工作分析，编写工作职务说明书；
1.3人才管理职责
1.3.1负责进行公司招聘体系、人才测评体系的构建及完善；
1.3.2负责招聘制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善工作；
1.3.3负责进行人力资源规划工作，根据人力资源需求及供给分析，制定内外部招聘方案；
1.3.4负责制定年度招聘计划及招聘费用预算方案并负责推行、控制与反馈等工作；
1.3.5负责中、高层管理人员招聘渠道的开发与拓展工作，并对公司中高层职位应聘资料进行初步筛选、面试、甄选、报到、入职等工作；
1.4员工关系职责
1.4.1负责建立、推行、检讨并完善公司员工关系管理体系，健全公司健康、高效的员工关系管理平台；
1.4.2协助公司法务部处理好相关劳资纠纷及提供相关资料支持；
1.5.人效任职评估职责
1.5.1根据部门工作计划，完成所负责范围工作并进行完善；
1.5.2负责开发、建立、检讨、完善公司任职资格评估体系及相关制度与规范；
1.5.3负责开发、建立、检讨、完善公司绩效管理体系及相关制度与规范；
1.5.4负责公司月度/年度绩效考核工作的辅导、过程辅导与跟进、结果初审、绩考档案管理等工作；
1.5.5负责建立、健全绩效、晋升等面谈机制，出台相关的面谈流程、技巧及管理方案；
1.5.6负责各中心管理面谈质量的稽查并向上反馈；
1.5.7负责公司员工绩效申诉的处理；
1.5.8负责公司转正、晋升、绩效等管理方案的评估、改进及提升工作。
1.6完成上司交办的临时性工作任务。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

科瑞德医药集团成立于2004年，公司致力于处方药的研发、制造、销售和服务，公司具体业务由两部分构成：一是四川科瑞德制药有限公司（***高新技术企业），主要面向国内市场；二是四川科瑞德凯华制药有限公司（中美合资），主要面向国际市场，2011年底通过了美国fda认证，是四川首家通过人用化学药fda认证的企业，目前产品远销欧美日韩等国家，也为多家国内知名药企独家提供原料药。
公司目前在国内拥有健全的销售网络和成熟的营销渠道，销售网络已覆盖全国所有省市，年销售额已达2亿元人民币。
另外，公司拥有独立的研发中心，已为公司开发28个新药（含已进行技术转让的产品），拥有专利16个，多次获得省市科技创新奖励，并建立超越国内行业标准的国际质量标准，确保一流的产品质量。目前研发中心正致力于精神神经领域和肿瘤领域处方药新产品的研发。
科瑞德制药自成立以来，立志成为一个卓越不凡、长盛不衰的民族优秀企业，并具有强烈的社会责任感，2011年纳税额近2千万，为当地的纳税大户，省市各级领导多次视察公司，并对我公司所取得的成绩予以高度的评价并给予厚望。科瑞德人以“诚信、正直、平等、友善”为理念，在广大患者及同仁的大力支持下，开拓进取，不断创新！