Senior HR Specialist社

面议

南通市本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

Keyresponsibilities

?负责招聘管理；维护与开拓招聘渠道。
Responsiblefortherecruitmentmanagement;maintenanceandexplorationofrecruitmentchannel.
?员工的入职管理并确保劳动合同的签订、到期评估及续签的工作及时完成。
Managementofnewly-joinedemployeesandensurethetimelysigningoflaborcontract,dueevaluationandtherenewalwork.
?员工信息及人事档案的管理，并将必要的信息及时汇报给总部的员工信息管理人员；与总部沟通为新员工申请工号及协助其个人电脑账户的申请。
Managementofemployeeinformationandpersonnelfiles,andtimelyforwardthenecessaryinformationtotheemployeeinformationmanagementpersonneltoheadquarter;communicatewithheadquarterforapplyingtheemployeeNo.andPCaccountfornewly-joinedemployees.
?负责离职管理，将离职员工的信息及时与总部的IT和相关的人力资源管理人员分享并确认该离职员工所有的信息得到及时妥善的处理，防止公司机密泄露。
Responsibleforresignationmanagement,timelysharetheresignedemployeeinformationwiththeITandHRpersonnelinheadquarterandensurethealltheinformationofthesaidresignedemployeeistimelyandproperlytreatedtoavoidleakageofcompanyconfidentiality.
?收集分析离职原因并提供建议给人力资源负责人与管理层。
CollectandanalyzetheresignationreasonandprovidesuggestiontotheresponsiblepersonofHRandthemanagement.
?协助部门经理完成总部人力资源政策的本地化及持续改进工作，协助建立南通工厂的人力资源制度和体系。如职位等级体系、绩效考核体系的本地化推进，招聘体系的建立及持续改进等。
AssistdepartmentmanagertofulfillthelocalizationandcontinuousimprovementofHRpolicyfromheadquarter;assisttobuilduptheHRpolicyandsystemofNantongsite,suchaspromotingthelocalizationofthejobsandgradingsystemandperformanceappraisalsystem,andestablishingandcontinuouslyimprovingtherecruitmentsystem.
?员工关系管理
Employeerelationshipmanagement
?员工试用期考核管理，协助部门经理做好年中/年终绩效考核评估。
Evaluationofprobationperiodandassistdepartmentmanagerfortheperformanceappraisalatmiddle/endoftheyear.
?根据公司运作要求，协助完成各类特殊工时的申请与审批。
Aspercompanyrunningrequirement,assistthedepartmentheadfortheapplicationandapprovalofspecialworkinghours.
?与各部门共同完成员工岗位说明书编写并确保符合GMP体系要求。
InitiatetheemployeejobdescriptiontogetherwitheachdepartmentandensurethecomplianceofGMPrequirement.
?负责人才项目申报工作，关注政府人才引进的相关优惠政策，为符合要求的员工申请人才补助。
ResponsiblefortheapplicationofTalentProject,followupwiththepreferentialpolicyofgovernmenttalentintroductionandapplythetalentsubsidyforthesatisfiedemployee.
?代表部门经理与总部进行联络。
DeputizeDepartmentHeadandbecontactpersontoheadquarter.
?部门经理安排的其他工作。
Otherworkassignedbydepartmentmanager.



主要经验和技能
CriticalExperienceandSkills

?人力资源管理或相关专业，本科或以上学历。
Majoredinhumanresourcesmanagementorrelevant,bachelorandabove.
?5年以上人力资源工作经验，能独立处理日常的人力资源问题。
Over5years’HRexperience-ideallyinawesterncompany–andcapabletodealwithdailyHRissueindependently.
?英语听说读写流利。
Fluentlistening/speaking/reading/writinginEnglish.
?良好的Word,PPT,SAP电脑技能，优秀的Excel技巧。
GoodcomputerskillofWord,PPTandSAP,excellentExcelskill.

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

斯福瑞（南通）制药有限公司由瑞士SiegfriedAG于2012年9月在南通经济开发区投资成立，是一家专注于原料药和中间体制造及贸易的跨国公司。一期项目生产原料药和中间体，二期生产制剂。其中第一期分二步，第一步注册资本金5000万美元，投资总额近8000万美元，建设2500吨/年的原料药和中间体生产工厂。包括8000㎡的GMP和非GPM车间各一个，中试车间，储罐区，甲类和丙类仓库，及相配套的公用工程车间，高标准的废水废气处理设施，维修车间及办公楼等，总占地面积123亩，总建筑面积35345㎡。SiegfriedAG为瑞士上市企业，在瑞士，美国，马耳他等地均建有工厂，至今已有140年的历史，是诺华、辉瑞等国际知名公司的合作伙伴。


公司福利
补充商业保险，涉及员工配偶及子女。
每年组织一次员工健康体检，并提供定点健身场所。
除国家法定假日及年休假外，员工在本公司第二年起另外享有5天全薪公司年休假。
根据入职年限不同，员工享受不同比例的带薪病假。
每年发放13薪，并对不同级别人员提供不同比例的年终奖
每年4月调薪一次。

其他福利：生日礼物，结婚礼物，新生儿礼金，住院慰问，端午节/中秋节/春节礼物或礼金，提供员工宿舍、市区内接送班车及免费工作餐。

欢迎访问公司网站：www.siegfried.ch

请发送个人简历至:HR.Nantong@siegfried.cn
简历格式：应聘岗位（中文与招聘岗位一致）—姓名—薪资要求，格式不对，不予查看。请勿重复投递并投最适合自己的岗位！