人力资源部经理职社

6K-8K/月

市辖区本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订完善公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬体系制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制完善各岗位的岗位说明书。
9.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
13.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2.有五年以上的人力资源管理经验
3.熟悉人力资源管理工作流程，有一定的人际关系阅历；
4.具有较强的政策理论水平，熟悉国家及当地的有关人事、劳动、法律政策；
5.稳重、严谨、乐观、豁达，沟通能力强；
6.有较高的组织协调能力，身体健康，精力充沛；
7.具有较强的沟通能力，抗压能力以及执行力。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

北京诺亚同舟医疗技术有限公司是国内无创靶向给药——超声电导设备及超声电导凝胶贴片系列产品的专业技术开发与生产制造企业。
本公司技术开发能力雄厚，并与清华大学、中科院、北京理工大学长期合作。公司经过十余年的奋斗，独立研制出了具有国际领先水准的、拥有自主知识产权的高科技靶向给药系列产品。产品广泛应用于临床各科，其的性能受到各级临床医生的欢迎与肯定，被医药界称为第三代给药方法。无创靶向给药——药物治疗的革命性突破我们所拥有的：超声电导仪、凝胶贴片是一个全新的医疗器械类产品，是我公司拥有自主知识产权的系列化专利产品，目前，欧美、日本等发达国家已成功地将这一方法用于抗生素、激素、抗癌药、抗凝药、镇痛药、局麻药、酶制剂等九大类300余种药剂。国际医药界认定，这一方法将成为新世纪的主导药物方法。美国食品药品管理局（FDA）已将这项技术定为今后十年重点发展的六类医疗新技术之一。中华医学会继续教育部已将这项技术的应用推广列为继续教育计划项目。适用科室儿科、内科、骨科、妇科、普外科、泌尿外、肿瘤科、传染科、耳鼻喉科。诚征地区代理商我们提供：1、空白的市场。2、丰厚的利润空间。3、强大的媒体支持。4、提供完整的市场推广方案。5、严格的区域利益保证。6、完善的售后服务体系。7、系统的学术推广支持。8、全面的技术支持。9、超声电导仪项目已经进入北京市A类基本医疗保险，公司将支持该项目在其他省、市进入基本医疗保险。10、协助临床医生在中华医学会的专业刊物上发表技术应用与再研究的临床论文。