人力资源总监（总部）社

面议

成都市本科及以上

发布时间：2023-09-06

职位描述

职位描述：

岗位职责：
1、负责集团公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；
3、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设）；
⑴修订和完善集团（包含分公司）薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导集团（包含分公司）高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；
⑵指导集团（包含分公司）人员岗位晋升、内部调动的审核与备案；
⑶指导建立和完善集团（包含分公司）绩效管理要求，制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作；
⑷组织并指导集团劳动合同管理、人事档案管理工作，根据岗位要求及时进行更新；
⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导集团员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作；
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司（包含分公司）综合管理水平；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位描述：
1、良好的气质和优秀的职业素养；
2、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
3、十年以上大型集团人事管理经验，三年以上大型集团人力资源管理工作经验；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：

公司介绍

　　科伦集团创立于1996年，历经19年发展，现已成为拥有海内外90余家企业的现代化药业集团。集团的产业板块，科伦药业(SZ002422)于2010年6月3日在深圳证券交易所成功上市，全球最大的大输液专业制造商和运营商在资本市场扬帆启航。 　　2014年科伦集团营业收入超过370亿元、利税超过20亿元人民币。根据商务部发布的2012年中国药品流通行业销售排序和工信部医药统计年报，科伦集团旗下的商业和产业双双进入全国前十强。