工作职责:
1、 可同频中心内人力资源高管高阶工作目标,能给予上级对团队管理,人力重点工作提供有效专业经验建议和解决方案
2、 负责1-2个人力资源部门管理,高质量带教和管理所负责人力团队
3、 高质量承接人力中心重点工作目标并做有效分解与规范有效执行,确保结果实现
4、 能同时主导2项及以上部分中心内重点项目工作,如人才培养、绩效方案优化与升级、复杂员工关系处理、制度制定与优化升级、培训文化项目设计等
5、 独立高质量高满意度处理内外部关键组织、人员、业务问题,具备与相关业务中心1号位对话能力
6、 所负责HR团队/模块组织绩效高水平保证
任职要求:
1、 知名公司(含子公司、区域HR负责人)至少人力经理级及以上角色经历,至少是原HR团队1、2号位角色(普通公司必须1号位角色),普通单一模块负责人不考虑,做过HR全面或核心2-3个模块管理且必须具备成熟的团队管理经验,下属最少不低于3人,且3年以内短期带团队经验不考虑
2、 有过和市场化水准专业、高级别人力高管、人力操盘手直接合作、直线汇报的经历
3、 专业水平、个性成熟度、过往战功须基本符合市场化人力资源工作标准
4、 过往履历中证明过自己,高价值成功案例、管理经验、组织或业务问题解决实践
5、 正能量、具有一定思维高度和开阔度