广州中医药大学第三附属医院创建于1985年，是三级甲等中医专科医院、广州中医药大学直属附属医院和临床医学院，也是广东省中医骨伤研究院的依托单位。全院共有三个院区、两个门诊部，占地面积6万多平方米，规划床位1500张，横跨广州市荔湾、海珠两个区。现有员工1100多人，其中高级职称152人，博士学位54人，硕士学位256人，重点1人，广东省名中医5人，各类、省级项目人才55人，连续5年在国家公立医院绩效考核中位居中医专科医院前三名。根据医院发展建设需要，现面向社会公开招聘工作人员10名，具体事项公告如下：一、招聘对象及岗位招聘对象为社会上具有国家承认学历的人员。招聘岗位及要求详见附件《广州中医药大学第三附属医院公开招聘工作人员岗位表》。二、薪酬待遇获聘后为事业单位编制人员，待遇按照国家和省有关规定执行。三、招聘基本条件(一)基本条件1.具有****共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.拥护中国***领导和社会**制度;4.具有良好的**素质和道德品行;5.适应岗位要求的身体条件;6.具有岗位所需的专业技能条件;7.招聘公告要求的其他条件。(二)有下列情况之一者，不得报名参加招聘1.受过刑事处罚的;2.被开除中国****籍的;3.被开除公职的;4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.法律、法规规定的其他情形。四、报名(一)报名时间2025年1月23日9:00至2025年2月5日17:00。(二)报名方式采用网上报名方式，应聘人员在规定时间内登录我院报名系统进行报名(网址：http://zhaopin.gztcm3.com)，按照提示填写和提交个人报名资料。每位应聘人员只可报考一个岗位，否则报名无效。(三)报名材料报名时需要提交的材料(均要求原件彩色清晰扫描件)如下：1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(报名表中相片要求一寸免冠电子证件照);2.个人简历;3.身份证(正反面);4.学历学位证书(从大中专学历起各个学习阶段的学历学位证书、证明);国(境)外留学回国人员需提交由中国(***)留学服务中心等单位出具的相关材料;5.卫生系列专业技术资格证书(从初级起各个层级的专业技术资格证书、执业证书);6.报名岗位要求的工作或研究经历、个人专业水平和业绩成果的佐证材料，如工作经历证明材料、课题立项文件、SCI论文检索报告等;7.其他能说明自己能力的各种获奖证书等。(四)注意事项1.年龄计算至报名截止日。2.实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员报名时应当承诺所填报资料及所提供的信息、佐证材料真实、准确、完整、符合要求、清晰、可读，否则视为无效。如因个人填报信息失实、提交附件无效或不符合要求，造成资格**不合格而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。3.应聘人员所学专业以所获毕业证书的专业名称为准，招聘岗位专业参照《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》执行。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。境外留学人员按所获学位证书上的专业名称和成绩单参照国内相近专业报考，报考时需提供中文和外文版本成绩单。4.应聘人员须于招聘公告规定的报名截止之日前取得相应毕业证书、学位证书，国(境)外留学回国人员还须提交由中国(***)留学服务中心等单位出具的相关材料。5.落实回避规定要求，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。五、资格**(一)资格初审根据招聘条件及岗位要求，我院在网上对应聘人员资格条件进行初审，符合条件者进入招聘考核程序。不符合条件者不予通过审核。资格初审结果和入围面试人员名单将在广州中医药大学第三附属医院官网招聘信息栏(网址：www.gzhtcm3.com/rczp/zpxx.htm)公布。通过资格初审和入围面试的应聘人员需全程密切留意该栏目的相关通知。(二)资格复审面试前，我院将对入围面试的应聘人员是否符合招聘条件及岗位要求进行现场资格复审。资格复审结果当场告知应聘人员。应聘人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。(三)资格**贯穿招考工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消应聘人员的报考资格或者聘用资格。资格复审时间、地点以电话或短信方式另行通知。六、考试本次招考采取面试方式进行。(一)面试形式面试采取结构化面试形式，主要考核应聘人员的综合能力、专业素养、协调沟通、解决问题能力等，面试成绩按100分计算，合格分数线为70分。面试结束后，当场公布成绩。面试具体时间、地点等事项以电话或短信方式另行通知。(二)考试综合成绩计算面试成绩即为考试综合成绩。考试综合成绩满分100分，低于70分的，不进入体检人员名单。如同一岗位应聘人员面试成绩相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。七、体检根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民**令第301号)第二十二条规定，在考试综合成绩合格的应聘人员中，按照考试综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检人员名单及体检结果通过电话或短信等方式通知应聘人员。体检合格者进入考察程序。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民**令第301号)第二十三条规定执行。九、公示和聘用根据应聘人员体检、考察结果确定拟聘用人选，名单在广东省人力资源和社会厅门户网站及广州中医药大学第三附属医院官网招聘信息栏(网址：www.gzhtcm3.com/rczp/zpxx.htm)公示5个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。十、递补出现下列情形之一的，医院可根据具体情况在7个工作日内确定是否予以递补：(一)应聘人员体检不合格的;(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;(四)拟聘用人员放弃聘用的。递补人选应当从同一岗位考试综合成绩合格人员中按照考试综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本办法有关体检、考察、公示等规定办理。十一、有关问题的说明(一)本公告及具体招聘条件提及的“以上”和“以下”均包含本数。(二)本公告关于成绩的计算，均按照四舍五入保留到小数点后2位。(三)应聘人员参加资格复审、考试、体检时，必须携带本人有效居民身份证。(四)应聘人员应确保联系方式准确、畅通。因应聘人员通联不畅所造成的后果，由应聘人员自行负责。(五)公开招聘中涉嫌违纪违规行为的，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会部令第35号)追究责任。(六)其他未尽事宜按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民**令第301号)和医院有关规定执行。本次招聘工作全程由医院纪检室负责监督。十二、联系方式咨询电话：020-22292801、020-22292998(组织人事部)监督投诉电话：020-22292810(纪检室)附件：附件1：广州中医药大学第三附属医院公开招聘工作人员岗位表.xls附件2：广东省事业单位公开招聘报名表.doc广州中医药大学第三附属医院2025年1月17日

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，经市卫生健康委同意，市卫生健康委部分直属单位(医疗机构)决定面向社会公开招聘事业编制工作人员132名。现就有关事项公告如下：一、招聘单位简介(一)宁波市医疗中心李惠利医院(宁波大学附属李惠利医院)是一家三级甲等综合性医院，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。主要承担医疗与护理、医学教学、医学研究、卫生医疗人员培训、卫生技术人员继续教育、预防保健与健康教育。医院有2个院区1个医工融合创新研究院，现有博士研究生及博士后145人，硕士研究生927人;高级职称人才718人。(二)宁波大学附属第一医院是一家三级甲等综合性医院，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。医院现有月湖、方桥、外滩三个院区，主要承担医疗与护理，医学教学，医学研究，卫生医疗人员培训，卫生技术人员继续教育，保健与健康教育。医院现有博士研究生及博士后167人，硕士研究生1375人;高级职称人才963人。(三)宁波市第二医院是一家三级甲等综合性医院，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。主要承担医疗与护理，医学教学，医学研究，卫生医疗人员培训，卫生技术人员继续教育，预防保健与健康教育。医院现有博士研究生及博士后111人，硕士研究生928人;高级职称人才707人。(四)宁波大学附属妇女儿童医院是一家三级甲等专科医院，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。主要承担宁波市及周边地区妇女儿童各类疾病的诊治和危重疾病的抢救工作和全市妇幼保健业务的技术指导工作。医院现有博士研究生及博士后21人，硕士研究生499人;高级职称人才469人。(五)宁波市中医院是一家三级甲等中医医院，2022年成立宁波市中医药研究院，获批国家中管局与浙江省中管局共建重点实验室，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。主要承担中西结合医疗与护理、中医药教学与研究、名老中医药专家学术思想传承创新、中医药人才培养、预防保健与健康教育等。医院拥有国家名老中医药学术传承工作指导老师7名，省国医2名，省级名中医10名，市级名中医药师及中青年名中医药师共37名，现有博士研究生26人，硕士研究生312人;高级职称人才298人。(六)宁波大学附属康宁医院是一家三级甲等专科医院，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。医院有庄市院区、海曙院区和鄞州门诊点。主要承担了宁波市精神(心理)卫生的医疗、教学、科研、预防、培训和指导等工作。现有博士研究生12人，硕士研究生110人;高级职称人才121人。(七)宁波市疾病预防控制中心是宁波市卫生健康委直属单位，单位性质为公益一类、经费预算形式为财政全额补助事业单位。是**实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益**业单位。现有博士研究生12人，硕士研究生111人;高级职称人才75人。(八)宁波市中心血站是宁波市卫生健康委直属单位，为宁波市一家专业从事采供血工作的公益**业单位。单位性质为公益一类、经费预算形式为财政全额补助事业单位。主要承担全市十个区(县、市)的临床医疗供血任务和重大活动、突发事件、战备用血等血液任务。现有硕士研究生以上学历16人，高级职称人才27人。二、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。三、招聘对象基本条件(一)遵守****共和国宪法、法律和法规;(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)具备岗位所需的其他条件。四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件具体详见附件。(一)招聘办法和步骤1、网上报名时间：2025年2月5日9:00至2月11日16:00。报考者登录宁波市考试网上报名系统(https://bmxt.nbhr.org.cn/)，选择进入“2025年宁波市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时需上传本人简历、身份证、毕业(学位)证书(应届生凭就业协议书和学校推荐表)、职(执)业资格证书、职称证书、单位出具的工作经历和医院等级证明、劳动合同等附件材料，照片格式为JPG，附件格式为JPEG，不超过1M。严格按照招聘所设条件进行报名，每位报考者只能选报一个单位一个职位，填报过程中请认真填写报考信息，并上传附件提供佐证材料。逾期不再受理注册及报名。2月7日9：00-14：00在“奔甬而来”宁波市第三十六届高校毕业生供需洽谈会提供现场咨询，地点：宁波人力资源大厦(兴宁东路228号)。2、资格审核时间：2025年2月12日9:00时至2月14日16:00。此期间，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行审核，应聘人员提供个人信息必须真实有效。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审核。资格审核期间系统不对考生开放。3、查询并再次报名时间：2025年2月17日9:00-2月18日16:00。已报名人员登录报名系统查询资格审核结果。通过者不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格审核。4、缴费确认时间：2025年2月19日9:00至2月20日16:00。报考人员在规定时间内登陆宁波市考试网上报名系统(https://bmxt.nbhr.org.cn/)，选择进入“2025年宁波市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员”，查询资格审核结果。通过资格审核人员，在规定时间内进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作自动放弃报考(注：完成缴费才算报名)。笔试考务费标准：50元/科/人(浙价费〔2018〕21号)根据往年报名情况，本次招聘的护理岗位(招聘计划为10人以上的)应聘人数与招聘计划数之比不能低于2：1。经宁波市人社局同意，在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足2：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消招聘(同一岗位招聘指标为数个的，相应核减招聘指标，招聘指标为1个的予以取消)。本次招聘的其他岗位，报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消招聘(同一岗位招聘指标为数个的，相应核减招聘指标，招聘指标为1个的予以取消)。5、下载并打印准考证时间：2025年2月27日9:00至3月1日14:00。已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(https://bmxt.nbhr.org.cn/)，选择进入“2025年宁波市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员”，登录系统，下载打印准考证。考生凭身份证和准考证参加考试。6、招聘单位联系方式(1)宁波市医疗中心李惠利医院(宁波市彩虹南路275号行政楼407房间)，联系电话：0574-87018514，联系人:陈老师。(2)宁波大学附属第一医院(宁波市广济街31号，宁波大学附属第一医院行政楼16楼1614组织人事科)，联系电话：0574-87304032，联系人：张老师。(3)宁波市第二医院(宁波市西北街22号，312组织人事科)，电话：0574-83870621，联系人：陈老师。(4)宁波大学附属妇儿医院(宁波市柳汀街339号，门诊一号楼8楼808室组织人事科)，电话：0574-87083368，联系人：余老师。(5)宁波市中医院(宁波市丽园北路819号，行政3楼人事科)，联系电话：0574-87089011，联系人：梁老师。(6)宁波大学附属康宁医院(镇海区庄市街道庄俞南路1号，行政楼1号楼，421党建工作办)，电话：0574-26302512，联系人：苏老师。(7)宁波市疾病预防控制中心(宁波市海曙区范江岸路1166号，8楼人事科教科)，电话：0574-87255163，联系人：杨老师。(8)宁波市中心血站(宁波市海曙区西北街22号，宁波市中心血站709办公室)，电话：0574-87848423，联系人：胡老师。(二)考试本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行;所有命题均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。1、笔试笔试内容为招聘岗位所必须具备的专业和英语知识两门课目。笔试每门课目卷面总分均为100分。笔试具体时间和地点详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。笔试成绩按两门课目200总分英语占30%、专业占70%计算。笔试后，根据笔试成绩从到低分，除护理岗位(招聘计划为10人及以上的)按1：2比例，其他岗位一律按1：3比例确定面试对象，末位并列的同时入围，不足比例的按实际人数进入面试。考生一般可于笔试后15个工作日后登陆招聘单位网站查询本人笔试成绩和各招聘岗位进入面试人员名单，也可登陆宁波市卫生健康委网站查看进入面试人员名单，招聘单位还将电话通知进入面试人员(面试的时间与地点)。2、面试面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表及部分岗位技术操作等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证和准考证，按照电话通知的时间和地点参加面试。未按通知时间和地点参加面试的考生视作自动放弃，由此产生的空缺不替补。3、成绩考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试合格人员中，按总成绩从到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同的，按笔试成绩排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加面试。面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单于面试结束3个工作日内在招聘单位网站上公布。届时考生可登陆宁波市卫生健康委网站查看参加体检与考核人员名单。(三)体检与考核参加体检人员在网上下载体检通知(或在接到电话通知)后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》及部分岗位必备标准执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想**表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从到低分依次递补。(四)公示与聘用拟聘用人员名单由宁波市卫生健康委报经市人力资源和社会局核准后，同时在宁波人力资源和社会局网及宁波市卫生健康委网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理签订就业协议或人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。本次公开招聘监督电话：0574-89183887(组织人事处)、89189386(驻委纪检组)。附件：2025年招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件.docx宁波市卫生健康委员会2025年1月13日

根据2025年度医院学科建设及运营发展需要，经医院研究决定招聘相关专业工作人员。现将招聘事宜公告如下：一、招聘条件1.具有****共和国国籍；2.拥护中国***的领导，遵守国家法律、法规，品行端正，具有良好的**思想素质；3.身体健康，具备岗位要求的身体素质；4.具有履行相应岗位职责的能力；5.研究生为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的高校毕业生（2023、2024、2025年），毕业时具有相应的毕业证书和学位证书及执业资格证书，硕士需完成住院医师规范化培训（详见附件1）；6.本科生为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的高校毕业生（2023、2024、2025年），有毕业证书和学位证书（如已取得执业资格证书请一并提交）。部分专业的本科毕业生，需参加三年住院医师规范化培训（详见附件2）；7.年龄：硕士毕业生为35周岁以下（1990年1月1日以后出生）；本科毕业生为30周岁以下（1995年1月1日以后出生），如有二级以上医院工作经历的优秀人才，年龄可视情况放宽；8.已取得住院医师规范化培训合格证书的本科生视同硕士学位毕业生同等对待；9.学历要求为硕士及以上、本科及以上时，招录时优先考虑高学历层次人员；10.个别专业可适当放宽录用条件。有下列情形之一的人员不得报考：1. 因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的人员；2．正在受党纪、政纪处分期间或正在接受**尚未作出结论的；3．曾有学术不端等不良行为的；4．被依法列为失信联合惩戒对象的；5．法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。二、 报名和资格**报名方式：考生采取网络或现场方式报名。网络报名：报名者须向网易邮箱：cdszxyyzp@163.com投递个人简历并附《承德市中心医院招聘登记表》（详见附件3-6），将邮件标题改为“应聘岗位+实名+所学专业”，并对其真实性负责。现场报名：报名者须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、执业资格证、规培证等有关材料原件、复印件及至承德市中心医院行政办公楼人事处204室。 人事处电话：0314-2039515、0314-2029535邮编：067000报名截止时间：2025年5月31日（招聘工作自2025年2月6日根据各岗位报名情况按计划分批开展）。资格**：由人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格**，资格**合格人员参加医院组织的招聘考核。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消报名及考试资格。报名和考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留的联系电话畅通，以便通知有关事宜。三、考试及考核研究生考试采取面试和科内专业考核相结合的方式进行，面试内容为临床专业知识、医学人文知识、交流沟通能力等体现个人综合素质的内容；面试通过后，根据需要到相应的专业科室进行专业考核，考核内容为临床专业知识、实际操作、授课等。根据实际情况，面试形式及具体时间另行通知。本科生考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试实行百分制，最终考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（采取四舍五入方法，保留2位小数）。笔试内容为本专业的基础知识，考试不指定辅导书；面试内容为临床专业知识、医学人文知识、沟通能力等；笔试、面试地点在承德市中心医院，考试时间另行通知。四、公示及录用医院将根据考生笔试、面试及科室考核情况，按照招聘计划确定并通知参加体检人员。综合面试、考试、考核及体检结果，经医院研究后择优确定拟聘人员，名单将于医院网站公示5个工作日。公示无异议者，按相关人事政策办理聘用手续，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格者正式聘用，不合格的取消聘用资格。五、相关待遇1.专业技术岗位待遇。硕士研究生聘用到专业技术岗位工作满一年，可通过事业单位选聘的方式办理编制手续。博士研究生聘用到专业技术岗位后，根据《承德市中心医院高层次人才引进管理办法》兑现相应待遇（详见附件7）。2．考核管理。有关考核管理等事项参照《事业单位人事管理条例》执行，最低服务期限为5年。附件1：承德市中心医院2025年招聘硕士及以上学历工作人员岗位及人数表；附件2：承德市中心医院2025年招聘本科及以上学历工作人员岗位及人数表。附件3：《承德市中心医院招聘临床医学岗位工作人员登记表》附件4：《承德市中心医院招聘医技岗位工作人员登记表》附件5：《承德市中心医院招聘护理岗位工作人员登记表》附件6：《承德市中心医院招聘行政后勤岗位工作人员登记表》附件7：《承德市中心医院高层次人才引进管理办法》附件1 承德市中心医院2025年招聘 硕士研究生及以上学历工作人员岗位信息表附件3承德市中心医院招聘临床医学岗位工作人员登记表附件4承德市中心医院招聘医技岗位工作人员登记表附件5承德市中心医院招聘护理岗位工作人员登记表附件6承德市中心医院招聘行政后勤岗位工作人员登记表附件7： 承德市中心医院 高层次人才引进管理办法为适应医院高质量发展需求，进一步加强人才队伍建设，加大人才引进工作力度，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研水平，结合我院《十四五发展战略规划》，制定本管理办法。一、组织机构成立医院高层次人才引进工作领导小组（以下简称“领导小组”）。组 长：党委书记、院长副组长：主管人事工作副院长成 员：院领导班子成员领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责高层次人才引进及考核、管理工作。主 任：主管人事工作副院长成 员：人事处、医务处、护理部、科教处、财务处、党政综合办公室、监察室等相关职能部门负责人。二、引进对象引进对象为专业领军人才，以及具有全日制统招研究生学历、博士学位的优秀人才（包含在站或出站博士后）。三、引进原则(一) 突出重点、按需引进的原则；(二) 面向社会、公开招聘的原则；(三) 任人唯贤、德才兼备的原则；(四) 公平公正、竞争择优的原则；(五) 礼遇人才、特事特办的原则。四、引进基本条件（一）具有****共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守****共和国宪法和法律；（二）具有良好的思想道德素质，热爱医疗工作，有较强的事业心和责任心；具有高度的敬业精神，恪守职业道德和学术规范；（三）具备良好的专业素质，具备胜任应聘岗位工作的能力；（四）身心健康，具有适应应聘岗位要求的身体条件；（五）善于团结协作，具有团队精神；（六）具有奉献精神和创新能力；（七）具备岗位所需要的其他条件；（八）受过党纪政纪处分和法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。五、人才层次界定（一）第一层次人才（专业领军人才）。具有正高级职称人员；年龄一般不超过55周岁，符合以下条件中任意一项：1.具有较高的临床创新能力，具备主持开展国际领先、填补国内空白的技术项目能力。2.近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目。3.近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学或科技进步一等奖。4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录，总影响因子≥15.0分或单篇影响因子≥8.0分。（二）第二层次人才（博士研究生）。根据医院工作的实际需求、专业紧缺程度将拟引进的博士研究生，分A、B、C、D四类。年龄一般不超过45周岁，符合以下条件：A类:高水平博士。专业不限，具有较高的临床和科研创新能力。在专业领域内具备开展省级新技术、新项目的能力（国内其他省市已开展、省内未开展的技术项目）；或者近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步等二等奖及以上奖项；或者近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录总影响因子≥10.0分或单篇影响因子≥5.0分。B类:紧缺专业博士。根据医院工作的实际需求，学科专业建设急需的优秀博士毕业生。在专业领域内具备开展市级新技术、新项目的能力（省内其他地市已开展、本市未开展的技术项目）；或者近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步等三等奖及以上奖项；或者近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录总影响因子≥8.0分或单篇影响因子≥4.0分。C类:相对紧缺专业博士。具有一定的临床和科研创新能力。在专业领域内具备开展院级新技术、新项目的能力（本市其他医院已开展、本院未开展的技术项目）；或者近5年以第一完成人获市、厅级医学科技奖一等奖；或者近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录总影响因子≥5.0分或单篇影响因子≥2.0分。D类:一般专业博士。具有一定的临床和科研能力。在临床专业具备开展地区常见病、多发病技术项目的能力；或者近5年以第一作者（或通讯作者）在中文核心期刊发表(以北京大学图书馆发布的最新版核心期刊目录为准)论文2篇。六、引进程序（一）拟定年度引进计划。各科室根据学科发展规划，每年11月份提出下一年度本学科人才引进计划上报人事处，人事处汇总拟定全院年度高层次人才引进计划并上报领导小组审批。（二）发布招聘公告。领导小组审批通过后，人事处利用相关平台向社会公开发布高层次人才引进招聘公告。（三）报名。应聘人员依据招聘公告进行报名，并按要求提供相关资料。（四）资格**。医院高层次人才引进工作领导小组组织办公室相关人员负责依据条件对报名应聘人员进行资格**。（五）面试。领导小组对符合引进条件人员进行面试。（六）审批。医院高层次人才引进领导小组办公室汇总面试结果，报院党委会批准。（七）公示。对院党委会批准的拟引进人选在全院范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。（八）录用。公示无异议，试用期满6个月后，由人事处根据有关规定办理人才引进手续、签订相关协议予以录用。七、相关待遇（一）关于编制。对于引进的高层次人才，医院按照河北省人才引进相关政策安排相应事业编制。（二）关于补贴:1.第一层次人才。医院为该层次人才提供购房补贴、过渡住房、科研启动经费、津贴等费用，依据医院对该专业实际需求协议而定。2.第二层次人才。A类人才：医院提供购房补贴100万元；免费提供1-2年过渡住房；津贴2000元/月；科研启动经费30万元。B类人才：医院提供购房补贴80万元；免费提供1-2年过渡住房；津贴2000元/月；科研启动经费30万元。C类人才：医院提供购房补贴60万元；免费提供1-2年过渡住房；津贴1000元/月；科研启动经费20万元。D类人才：医院提供购房补贴30万元；免费提供1-2年过渡住房；津贴1000元/月；科研启动经费10万元。（三）其他待遇:1.医院引进高层次人才，其配偶如不在本市工作或无工作的，医院按照河北省人才引进相关政策协助安排相应工作；未能安置的，医院视具体情况，根据其学历、资历和工作能力安排合适的工作岗位，并签订院内合同。2.对于引进的高层次人才，医院协助解决其子女的就业、入学问题。3．对于医院引进的第二层次A类人才，兑现正高级专业技术职称待遇；对于B、C、D类人才，兑现副高级专业技术职称待遇。八、管理（一）对于引进的高层次人才，试用期为一年。考核合格后，医院按照相关的人事政策在**职能部门指导下办理编制等入职手续，同时签订管理协议，明确服务方式、工作职责、目标任务、管理期限、待遇及违约责任等。（二）引进人才应严格遵守医院各项规章制度，按照合同约定完成本职工作。（三）引进人才的所有业绩成果均须以承德市中心医院为唯一或第一署名单位。（四）由科室负责其日常管理工作，人事处负责完善健全人事档案，并按期组织有关部门对其进行跟踪考评，及时总结并反馈。（五）引进人才要积极开展医疗、教学、科研等新技术、新项目，并取得相应成效。九、考核（一）医院对每位引进人才订立个人阶段工作目标，医院人才引进和管理领导小组、有关职能科室及用人科室，负责对其学科建设、医疗技术水平、科研能力、教学质量或管理能力、医德医风及职业道德等进行聘期考核与年度考核，考评结果作为医院提供相关待遇、续聘及奖励等依据。（二）年度考核不合格者，医院予以警示；对连续两年或聘期考核不合格者，医院可根据具体工作情况对其作出解聘、缓聘或待聘处理。（三）每5年为一个考核周期，在此期间内各类人才需要完成以下项目，否则停发相关津贴。具体如下：第一层次人才，需要以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目；或以第一完成人获省部级自然科学或科技进步二等奖及以上；或以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录单篇影响因子≥5.0分。第二层次A类人才，需要以第一完成人获省部级自然科学或科技进步三等奖及以上；或以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录单篇影响因子≥3.0分。第二层次B、C、D类人才，需要获得市、厅级医学科技奖一等奖（前3完成人），二等奖（前2完成人），三等奖（第一完成人）；或以第一作者（或通讯作者）发表本专业论著，被SCI收录，单篇影响因子≥1.0分；或以第一作者（或通讯作者）在中文核心期刊发表论文1篇；或以第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表论文2篇。十、附则（一）本办法自印发之日起执行，原承市医字〔2020〕61号文件废止。（二）本办法由人事处负责解释。

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)，湛江市卫生健康局决定组织下属3家公立医院集中开展2024年高层次人才公开招聘工作。现就有关事项公告如下：一、招聘岗位和对象(一)招聘岗位。招聘岗位及具体要求详见《2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘岗位表》(详见附件1)。(二)招聘对象。招聘对象为符合岗位招聘条件并已取得国家承认相应学历学位的人员，报名人员须于报名首日(含报名首日)前取得相应学历、学位证书。二、招聘条件(一)具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘1.具有****共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.拥护中国***领导和社会**制度;4.具有良好的**素质和道德品行;5.适应岗位要求的身体条件;6.招聘公告要求的其他条件。(二)下列人员不得报名参加公开招聘1.受过刑事处罚的;2.被开除中国****籍的;3.被开除公职的;4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.受过行政处分或行政处分正在处内的;6.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律**，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;7.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试中存在违纪违规行为的;8.现役军人、在职公务员;9.聘用后即构成回避关系的;10.法律、法规规定不得聘用的其他情形。(三)年龄、工作经历要求报名人员须年满18周岁(即2006年12月31日(含)之前出生)。45周岁以下为1978年12月31日之后出生;55周岁以下为1968年12月31日之后出生。工作经历有关时间的计算截至报名首日(含2024年12月31日)。三、薪酬待遇聘用人员使用事业单位编制，薪酬待遇执行国家、省和市有关政策规定。四、招聘程序(一)报名1.报名时间：2024年12月31日0时至2025年1月9日24时(共10日)。2.报名方式：本次招聘采用电子邮件、现场报名方式报名。通过电子邮件方式报名的报名人员于报名截止时间前将报名所需材料以原件扫描件形式发送到招聘单位指定电子邮箱，通过现场报名方式报名的报名人员于报名截止时间前将报名所需材料原件及复印件提交到招聘单位指定地点。3.报名地点、电子邮箱及咨询电话：详见《2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘报名地点、电子邮箱及咨询电话》(附件2)。4.报名材料：(1)《2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘报名登记表》(附件4)，须双面打印，报名人员自行下载填写。(2)有效期内的二代居民身份证(或有效期内的临时居民身份证，含正反面)。(3)毕业证、学位证、学历学位鉴定。①港澳学习、国外留学归来人员需提供由***留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和使领馆开具的有关证明材料。报名人员可登录***留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。②在国(境)内就读取得国(境)外学历学位的人员，需取得由***所属的相关机构出具的学历学位认证书。③国内院校毕业在学信网(https：//www.chsi.com.cn/)无法查阅学历学位的报名人员，需提供由***或广东省教育厅出具的学历学位鉴定证明。(4)报名岗位条件要求的专业技术资格证、执(职)业资格证书及其他证件。(5)报名岗位对工作经历年限有要求的，以与工作单位签订的劳动合同及对应的社保缴纳证明为准;要求具有指定工作经历的，须同时提供劳动合同、对应的社保缴纳证明及加盖单位公章的从事该指定工作的工作证明。2014年10月前机关事业单位在编人员的工作经历可不提供社保缴纳证明。毕业后参加规培的可视为具有相关工作经历参与报名，工龄计算以有关政策为准。在校生实习经历不视为工作经历。(6)国有企事业单位在编在职(岗)人员报名须征得所在单位书面同意，并提供所在单位书面同意材料。(7)其他报名条件要求所需材料。5.报名注意事项(1)报名人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准，招聘岗位中专业条件参照《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》(以下简称《公务员专业目录》)设置的，报名人员所学专业已列入《公务员专业目录》列表的，不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。报名人员所学专业未列入《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》(即毕业证书上的专业名称与参考专业目录内专业名称不一致)的，可选择专业目录中的相近专业报名，所学专业必修课程须与报名岗位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供所学专业、课程成绩单(须有教务处盖章)、毕业院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。若招聘岗位专业条件为“专业”(代码为6位数)，报名人员所获毕业证书上的专业名称为该“专业”的上一级“学科”(代码为4位数)或“学科门类”(代码为2位数)，可按前款规定以相近专业报考。(2)报名人员每人限报一个岗位，否则报名无效。报名人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘报名登记表》中填写的内容一致。报名人员提交报名材料不齐、不在规定时间内报名或不按规定提交报名材料等，视为报名无效。对岗位表中的专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时，请报名人员直接与招聘单位人事部门联系。(二)资格审核根据招聘条件，由招聘单位负责报考资格初审，主管部门对资格初审结果进行复核。资格审核最终情况由招聘单位通知报名人员，并通知通过资格审核的报名人员考核时间和地点。对不符合报名条件的，招聘单位书面告知报名人员相关事由。报名人员报名后，应随时保持联系手机畅通，因所留手机号码有误、拒绝接听电话、拒绝回复短信等原因造成无法联系，责任自负。资格**贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报名人员提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并严格按照有关规定追究责任。(三)考试本次招聘采取直接业务考核方式。由招聘医院组织实施，通过专家评审、综合评定或面谈答辩等方式，对符合报名条件的报名人员组织考核工作。(四)体检根据考生业务考核结果从到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等规定执行。(五)考察体检合格者确定为拟聘用考察人选，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有规定执行，考察内容主要包括**素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。经考察，发现考察人选不符合招聘条件和招聘岗位要求的，不确定为拟聘用人员。(六)公示及聘用体检、考察合格后确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在湛江市卫生健康局网站公示，公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序和管理权限办理聘用手续。聘用后按照规定实行试用期制度，试用期满不合格者，取消聘用。(七)递补因考生体检、考察不合格，自愿放弃资格或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可以依据考核结果顺位递补。五、其他事项(一)本次公开招聘不收取任何报名费用。(二)本次招聘实行诚信报名。报名人员应认真阅读公告、岗位要求和报考要求，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考核或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。(三)本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。(四)招聘公告、体检对象、拟聘人员公示等信息，在湛江市卫生健康局**网站(网址：https://www.zhanjiang.gov.cn/zjwjj/)发布，请报名人员密切留意并仔细阅读，如因个人未及时登录网站查阅相关信息等原因导致未能按规定参加相关招聘环节的报名人员，后果自负。(五)本公告由湛江市卫生健康局负责解释，未尽事宜按有关规定执行。附件：1.2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘岗位表2.2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘报名地点、电子邮箱及咨询电话3.广东省2024年考试录用公务员专业参考目录4.2024年湛江市市直公立医院高层次人才公开招聘报名登记表湛江市卫生健康局2024年12月25日

根据业务发展需要，经研究，拟面向社会公开招聘编制外卫生专业技术人员37名，现将有关事项通告如下:一、医院简介文山州人民医院始建于1950年8月，地处文山州委、州**所在地，是文山州一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复于一体的三级甲等综合医院。医院承担着全州8县(市)及越南河江省等边境一线急危重症、疑难病症的诊治工作和公共卫生事件医疗应急救治等工作。二、招聘原则文山州人民医院编制外卫生专业技术人员招聘坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘客观、公正、有效。三、招聘计划文山州人民医院2024年招聘编制外卫生专业技术人员计划共37名。招聘岗位、资格条件等详见《2024年文山州人民医院招聘编制外卫生专业技术人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。四、招聘条件(一)具有****共和国国籍，遵守宪法和法律法规，具有良好的**素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策。(二)具备《岗位计划表》要求的年龄、学历学位层次、所学专业、执业资格和其他条件。(三)热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德。(四)身体健康，能胜任岗位工作要求。(五)应聘人员年龄计算：18周岁以上、35周岁以下为1988年12月至2006年12月期间出生;18周岁以上、30周岁以下为1993年12月至2006年12月期间出生。(六)不符合报名条件的情形。1.现役军人。2.因违规违纪被开除或辞退的人员，受到党纪、政纪处限未满或者正在接受纪律**的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。3.**人员。4.被依法列为失信联合惩戒对象人员。5.法律、法规、规章及政策规定不能报考的其他情形。五、招聘程序文山州人民医院编制外卫生专业技术人员招聘按照发布招聘信息、报名、资格审核、笔试、面试、体检与考察、公示、聘用的程序组织实施。具体招聘程序如下:(一)报名1.报名时间：2024年12月30日至2025年1月10日(星期六、星期日、元旦节除外)，上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，逾期不再受理。2.报名地点：文山州人民医院人力资源部(文山市腾龙北路31号门诊楼东区四楼)，咨询电话0876-2128981、2122374。3.报名方式：采用现场报名方式。报名人员携带身份证、学历学位证(学历学位证书应获得国家***资质认证或学信网打印的学历学位验证报告)、专业技术资格证、执业证、住院医师规范化培训合格证书(或成绩合格证明)以及报考岗位所需的其他相关证明材料原件及复印件，近期免冠小一寸彩色照片一张，自行打印填写好的《2024年文山州人民医院招聘编制外工作人员报名表》(附件2)到文山州人民医院人力资源部进行资格审核，资格审核合格人员参加考核程序。(二)考核考核包括笔试和面试。岗位代码20240201至20240211共11个医疗工作岗位报名资格审核合格的考生不笔试直接进入面试。以研究生学历报名且资格审核合格的考生不参加笔试，可直接进入面试。1.笔试笔试不受开考比例限制，护士岗位1、护士岗位2、护士岗位3(岗位代码20240212、20240213、20240214)所有资格审核合格的报名考生均进入笔试;采取闭卷考试方式，总分100分;考试内容为相关专业基础理论知识。笔试时间2025年1月16日，地点：文山州人民医院总院(文山市腾龙北路31号)。2.面试面试采取结构化面试方式，满分100分。面试内容为基本素质和专业能力，主要考评应试者的综合分析能力、专业能力、语言表达能力、应变能力、协调能力及仪表气质等方面。护士岗位1、护士岗位2、护士岗位3(岗位代码20240212、20240213、20240214)按1:2的比例确定面试人选，从参加笔试人员中按笔试成绩从到低分依次确定进入面试人数，达不到1:2比例的岗位全部进入面试;以研究生学历报名且资格审核合格的考生直接进入面试。医疗工作岗位(岗位代码20240201至20240211)资格审核合格人员全部进入面试。面试时间2025年2月11日，地点：文山州人民医院总院(文山市腾龙北路31号)。3.最低控制分数线笔试、面试设置最低控制分数线为60分。设置笔试岗位的，笔试成绩须达到60分及以上方能进入面试;面试成绩60分及以上的考生进行综合成绩测算。4.加分项认定研究生学历或住院医师规范化培训合格加2分，同时具备两项的不累计加分。5.综合成绩计算护士岗位1、护士岗位2、护士岗位3综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分项得分，其他岗位综合成绩=面试成绩×100%+加分项得分。综合成绩计算四舍五入保留两位小数，综合成绩设置最低合格分数线60分，达到最低合格分数线以上的人员，按照综合成绩从高到低顺序以招聘岗位计划人数1:1确定进入下一招聘程序人员。综合成绩并列无法确定人选的，按面试测试成绩由到低分依次确定，若仍然无法确定人选的，须进行加试，按加试成绩从高到低顺序确定。所有考核结束后在文山州人民医院网站及微信公众号平台公布综合成绩及进入下一招聘程序人员名单。(三)体检和考察1.体检。进入下一招聘程序人员按照单位通知到文山州人民医院体检中心进行体检，不按单位通知时间参加体检的视同放弃体检，顺延下一位进入体检程序，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者不能进入下一招聘程序。2.考察。考察采取查询社会信用记录、户籍地(常住地)**部门提供有无违法犯罪记录证明、考察谈话等方式进行，重点对体检合格人员的思想**表现、道德品质、工作实绩、学习情况、遵纪守法、廉洁自律等进行考察。考察不合格者，不予聘用;填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。(四)公示和递补体检、考察均合格人员作为拟聘人选，在文山州人民医院网站及微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序递补：1.应聘人员体检或者考察不符合要求的;2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;3.拟聘人选放弃聘用的;4.未在规定的报到时间内报到的;5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。(五)聘用公示期满无异议的进入聘用程序。拟聘人员接到通知后，必须在规定时间内到文山州人民医院人力资源部报到，办理入职手续;无正当理由逾期者，取消聘用资格。六、岗位薪酬待遇及福利编制外聘用人员签订劳动合同，实行3个月试用期。工资绩效和社会保险等待遇按照医院有关规定执行。缴纳社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险)和住房公积金。七、重要提示(一)本《通告》及所附相关文件具备同等效力，请应聘人员仔细阅读，应聘人员在报名时，必须准确、如实提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由应聘人员自行承担。(二)在招聘期间，如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。(三)应聘人员在应聘过程中，自行做好个人安全防护工作。(四)本《通告》由文山州人民医院负责解释。(五)报名咨询电话:文山州人民医院人力资源部，0876-2128981、2122374。(一)应聘人员在报考过程中，应及时登录相关网站、公众号了解招聘工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。(二)对违反考试纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，取消录用资格。(三)招聘过程中存在应当回避的情形，严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行，对违反规定的，将依法给予组织处理或处分。九、监督招聘工作接受社会各界的监督，监督举报电话:0876-2124463(文山州人民医院纪检监察审计科)。附件：1.2024年文山州人民医院招聘编制外卫生专业技术人员岗位计划表2.2024年文山州人民医院招聘编制外工作人员报名表文山州人民医院2024年12月24日

兴宁市人民医院始建于1938年，于1994年8月获评为二级甲等综合医院。2024年8月1日起，兴宁市人民医院升级纳入三级综合医院管理。兴宁市人民医院是兴宁市医疗、急救、预防、保健、医教、医研中心和高等医学院校教学医院。医院现整体搬迁到新院区，占地约200亩，有编制病床900张，实际开放病床850张，设有37个临床及医技、药剂科室、22个行政职能科室。年住院病人约3.7万人、门急诊病人约48万人、医疗业务收入约4.9亿元。医院技术力量雄厚、设备先进、科室设置齐全，是中山大学***纪念医院(中山二院)、广州市第一人民医院、南部战区总医院合作医院。现因业务发展需要招聘下列专业人员：一、应聘资格条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法犯罪记录。2、普通高等学校医疗专业全日制本科以上(学士学位以上)毕业。3、身体健康，五官端正，口齿伶俐。4、应届本科生：毕业时必须取得毕业证、学位证;非应届本科生：必须取得毕业证、学位证、医师资格证，通过住院医师规范化培训考核者优先录取。二、学历及岗位要求三、报名时间和方式1、报名时间：从2024年10月1日至2025年09月30日止。临床医学专业常年招聘。2、报名地点及报名方式：可直接至兴宁市人民医院人事科现场报名或将个人简历及各种证件上传至人事科邮箱xnsrmyyrsk 126.com，经审核合格后，再通知应聘者前来面试等。3、报名须知和提交材料：(1)持本人有效身份证、毕业证(学位证)、专业技术资格证、医师资格证、医师执业证、医师规范化培训合格证原件及复印件各1份。(2)通过资格**，符合条件报考者，免笔试，经面试、业务能力和技能操作考核、科室综合考核及体检合格后方可录用。四、福利待遇1、工资、社保待遇：招聘人员为聘用职工待遇(同工同酬)，等同事业单位工作人员工资待遇。享受聘用单位社保等“五险一金”。医疗专业技术特别的或副主任医师及以上人员，可实行年薪制，薪酬待遇面议;硕士研究生学历月平均工资13000元以上，工作5年可享受生活补贴共18万，参加梅州市急需紧缺人才招聘考试录用后(青梅计划)，工作期满5年，可享受生活补贴12万和购房补贴15万，共27万元;主治医师月平均收入约15000元;全日制本科以上学历(学士学位以上)医师，月平均收入约12000元;大专以上医师，月平均收入约10000元。2、符合条件的可以考制内。五、信息发布及政策咨询兴宁市人民医院门户网站：http://www.xnsrmyy.cn/，有关考试招聘的信息及相关事宜，均通过网站进行发布，请注意查询。报名联系电话：0753-3363651简历投递邮箱：xnsrmyyrsk 126.com附件：2025年兴宁市人民医院人才招聘公告

为进一步加快卫生人才队伍建设步伐，推进罗江区卫生健康事业高质量发展，根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的相关规定，罗江医院(医共体)面向社会公开考核招聘事业单位编制内工作人员21名，现将有关事项公告如下。一、原则和方式坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、公开考核、择优聘用的方式进行。二、招聘对象及范围面向全国招聘符合“公告”和“岗位表”所有要求的在职、非在职人员，以及2025年高校毕业生，其中：2025年高校毕业生必须在2025年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等证书;其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任自负。三、招聘岗位及名额本次公开考核招聘名额21名，具体招聘岗位及条件详见《罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1，以下简称“岗位表”)。四、招聘条件(一)基本条件1.具有****共和国国籍。2.遵守宪法和法律。3.拥护中国***领导和社会**制度。4.具有良好的**素质和道德品行。5.具有相应的专业技术水平与工作能力，符合报考岗位的全部资格条件，学历、学位国家认可。报考者本人有效学位证上的学位应与报考岗位的“学位”资格要求相符;本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业”条件要求相符，有学历学位要求的，应在同一学习时段取得。6.身心健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。7.农村订单定向免费医学生、单位规培生报考需经当地卫生行政主管部门同意。8.年龄不超过岗位表中岗位条件年龄，年龄计算时间截止2024年12月13日止。最低年龄为18周岁。9.符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的有关要求。(二)凡有下列情形之一者不得报考1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、学籍的。2.有违法、违纪行为正在接受**的。3.尚未解除党纪、政务处分的。4.在人事考试中违纪处于禁考期的。5.尚在服务期内的公务员、参公人员。6.按照有关规定，定向招录(聘)、委托培养人员未满服务年限或有其他限制性规定的。7.机关事业单位的在编人员未经单位同意的。8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人的。9.2025年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。10.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。五、招聘程序(一)发布公告本公告在德阳市罗江区人民**官网(www.luojiang.gov.cn)发布(“德阳市罗江区人民**官网”—“政务公开”—“基础信息公开”—“招考录用”—“事业单位考试”—“更多”查看)，德阳人事考试网(https://www.dykszx.com/)转载;其他相关公告，如补充公告、公示等信息均在德阳市罗江区人民**官网发布。(二)报名1.报名方式：本次公开考核招聘采取现场报名的方式(须报考者本人到场，不接受委托等其他方式报名)。2.报名时间：2024年12月23日至12月25日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:30)。3.报名地点：德阳市罗江区人力资源和社会局(地点：德阳市罗江区政务中心706室，地址：罗江区环城路东段168号)。4.报名所需材料(1)《罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)1份(双面打印，贴近期免冠彩色一寸照片)。(2)已就业书(附件3)或未就业书(附件4)。(3)本人有效身份证(含第2代临时居民身份证)原件及复印件1份。(4)岗位要求的学历证书、学位证书原件及复印件各1份。其中，几类特殊报考对象，还须具备以下手续：①2025年高校毕业生须提供学生证原件及复印件1份;学校有关部门开具的学历、学位证明书原件1份(附件5)或《***学籍在线验证报告》原件1份。②国(境)外留学人员报考的，还须提供***留学服务中心出具的学历学位认证材料原件、复印件各1份。报考者可登录***留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。③国家有其他规定的，从其规定。(5)岗位要求的其他证书材料原件及复印件各1份(通过评审取得高级专业技术职务任职资格的，须提供初、中、高级专业技术职务资格证书、评职文件或评审表)。注：德阳市外评审(不含考试)的高级专业技术职称资格，四川省外评审的高级专业技术职称资格需分别通过德阳市和四川省人社部门预确认，预确认通过后，符合专业技术任职资格条件。预确认所需资料如下：初级、中级取得的资格证书、高级评职文件、评审表的原件复印件各1份，评职的毕业证书、学位证书原件复印件各1份;评职文件(评审表)若无原件，则交复印件1份，复印件须经当地档案管理部门或职改部门签属实、署日期并加盖公章。(经重庆市、成都市、绵阳市、遂宁市、资阳市、眉山市、乐山市、雅安市、南充市9市评审的高级职称，可以不经德阳市人社部门确认)。(6)委培(订单定向)毕业生，须提供委培(订单定向)单位开具本次报考同意书原件1份。(7)机关事业单位在编人员还须提供所在工作单位同意报考证明。5.报名要求：报考者应认真阅读本《公告》，详细了解招聘岗位条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身实际情况选择完全符合报考条件的一个岗位进行报名，不符者，请勿报考。报考者提供的信息和材料必须真实完整，若隐瞒有关情况或提供虚假材料，一律取消聘用资格，所造成的一切损失均由报考者本人承担。(三)资格**。报名时，由德阳市罗江区卫生健康局对报名资格进行初审，德阳市罗江区人力资源和社会局复审。招聘岗位报名资格**合格人数未达开考比例的(开考比例见岗位表)，由区卫健局党组报经招聘领导小组研究同意后，可适当降低开考比例，或调减招聘人数，招聘名额无法调减的，取消招聘岗位(资格**通过却因人数不足而撤销招聘岗位的考生可申请调剂，改报其他符合报考条件且未被取消岗位)。资格**贯穿考核招聘全过程，报考者提交的报考申请材料应当真实、准确，招聘任一环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任由报考者自行承担。(四)考核1.考核方式(1)若报考同一岗位人数超过单日面试容量的，则先组织笔试(笔试成绩满分100分)，按照笔试成绩由高到低3:1的比例确定进入面试人员名单(最后一名并列则全部进入)，再组织面试。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(2)若报考同一岗位人数未超过单日面试容量，则直接采取结构化面试方式考核，面试成绩即为考核总成绩。面试分数满分为100分，面试成绩划定最低分数线为70分，面试分数未达最低分数线者，不得进入后续招聘环节。笔试、面试具体时间、地点将以短信或电话通知考生，请考生务必保持电话畅通。2.考核内容(1)笔试采取闭卷答题方式，主要测试内容为《公共基础知识》和卫生类专业知识等。(2)面试采取结构化面试方式，主要了解报名者的思想**表现、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向等方面的情况。考核其是否具有相应岗位要求的专业技术水平和工作能力。3.成绩排名规则与查询。考核结束后，按同岗位考生考核总成绩从高到低排名(若出现成绩并列并影响1:1确定体检名额的，则按面试主考官分数确定名次)，等额确定入围体检人员。所有考生的成绩、排名和体检事宜在德阳市罗江区人民**官网(www.luojiang.gov.cn)发布。(五)体检进入体检人员按公开招聘岗位名额，依照同岗位考生考核总成绩排名按1:1的比例从到低分确定。进入体检人员持本人身份证原件按时到达指定集中地点，集中到二级甲等及以上综合性医院参加体检。未按要求参加体检并完成全部项目检查的，视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源社会部、国家卫生***、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，国家和省另有规定的，从其规定。孕妇产后满40日即告知德阳市罗江区人力资源和社会局，安排胸片或相关补检;对非当日、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其本次公开招聘资格，体检合格方可进入考察。(六)考察与聘前公示体检公示完成次日即考察开始日，最迟120日内完成。由德阳市罗江区人力资源和社会局组织招聘单位的主管部门对拟聘人员实施考察，内容包括拟聘用对象的思想**素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等，对拟聘人员考察作出结论。对考察合格的拟聘人员，在德阳市罗江区人民**官网(http://www.luojiang.gov.cn/)上进行为期7日的聘前公示。公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。(七)资格终审与聘用确认聘用前，由德阳市罗江区人力资源和社会局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序。以上体检、考察、公示等环节或因考生本人自动放弃产生的缺额，可按考核总成绩排名从高到低顺序依次递补同岗位考生，依次等额递补不超过两次。注：任何环节递补人员因联系电话不畅通导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。聘用确认办结，新聘工作人员实行聘用制管理，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，自聘用合同生效之日起，按法规政策纳入事业单位人事管理。聘用后，受聘人员须在招聘单位服务满5年(含试用期)方可按规定申请流(调)动;符合《德阳市罗江区医疗卫生人才激励实施办法》相关条件的，可享受区级人才政策奖补。六、工作纪律及注意事项(一)严格实行回避凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，不得聘用与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。(二)狠抓考风考纪按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)的有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为的人员，一经查实即取消应聘资格，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《****共和国治安管理处罚法》的，将交由**机关依法处理。(三)严肃工作纪律为公开考核招聘的公开、公平、公正，对违反人事招考纪律、规定的单位及人员，依法依规进行严肃处理。德阳市罗江区纪委监委举报电话：0838-3901867德阳市罗江区人力资源和社会局：0838-3120911德阳市罗江区卫生健康局：0838-3120029附件：1.罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员岗位表2.罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员报名表3.罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员已就业书4.罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员未就业书5.罗江医院2024年公开考核招聘事业单位工作人员学历证明书、学位证明书

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、单位简介浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省首批三级甲等口腔专科医院，是中华口腔医学会副会长单位、中国医师协会口腔医师分会副会长单位，是全国口腔医疗卫生事业的引领者。现有1个一级学科博士点、2个二级博士点、1个博士后流动站，国家临床重点专科2个、浙江省重点学科1个。医院以华家池总院(口腔医学中心)为总部，湖滨(延安)院区、紫金港(城西)院区、大运河(上塘)院区呈“一体多翼”多院区发展格局。全院现有职工1100余人,多院区建筑面积7.2万平方米，核定口腔综合治疗台630余台，核定床位数170张，多院区遵循同质管理、专家共享、学科统筹、科教协同、特色发展理念，融合“无疆域互联网医疗”，致力于探索新时代全生命周期高质量口腔健康模式与全国口腔健康共富浙江样板。二、招聘岗位、条件及待遇(一)需求计划本批次公开招聘需求为24个岗位，共58人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。(二)招聘对象岗位招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2025年6月30日前取得学历学位证书。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。(三)资格条件应聘人员应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;3.具备适应岗位要求的身体条件;4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;5.能在岗位用人时限内及时入职;6.要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风等问题;7.具备岗位所需要的其他条件。对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。为方便资格**，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。(四)岗位待遇招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。三、招聘程序与办法(一)报名和资格初审1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2024年12月26日24时前登录医院招聘系统(https://a.zjkq.com.cn/jobs)用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。每位应聘人员限报一个志愿，“投递志愿”以第一志愿为准，请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。电子邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘者可登录招聘系统查询初审结果。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位，不设定最低开考比例。资格**贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。(二)考试考核本轮招聘考试工作将分批分次组织，视岗位特点安排一定的笔试和面试，预计2024年2月底前完成相对集中的招聘。学历要求为博士研究生或紧缺岗位或已取得高级职称者免笔试;学历要求为硕士研究生岗位采用笔试、面试考核相结合的方式。1、评议考核学历要求为博士研究生或已取得高级职称者，我院将组织评审组，结合各岗位实际，对通过资格初审人员进行评议考核，择优确定考试测评对象。评议考核主要内容为应聘者的教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等。2.笔试学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试内容为综合、专业知识，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。据笔试成绩从高到低，按不超过1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。3.专业面试根据我院制度规定组织并开展工作。具体方式、内容将结合岗位和专业特点决定，主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对考核人员的意见和排序，择优确定入围综合面试人员名单。专科测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。4.综合面试综合面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、岗位匹配性，并结合专业面试、与考核人员开放**流情况，确定对面试人员的测评意见和排序，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。(三)体检、考察体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检工作参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)，结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。考察参照公务员录用考察工作办法执行，部分岗位视情况安排为期1-4周实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分，考核不合格者不予录用。。(四)公示、聘用经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。(五)其他1.递补。应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。如需递补，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位适当增聘一些人员。拟聘用人员的报到资格原则上保留到2025年12月底。四、纪律、监督与咨询(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网(https://a.zjkq.com.cn/jobs，“通知公告”);2.浙江大学人力资源处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，“通知公告”);3.浙江省人力资源社会网(http://rlsbt.zj.gov.cn/，“事业单位公开招聘”)。招聘过程相关信息一般仅在医院招聘网站公布或通过短信、电子邮件告知，请应聘人员自行留意。(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。(三)有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。组织人事部：0571-87217423电子邮箱:jobs zjkq.com.cn招聘系统技术支持电话：0571-87871332(四)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。监督机构(部门)及联系方式：浙江大学(人力资源处)，0517-88981387附件：浙江大学医学院附属口腔医院2025年公开招聘计划表.xlsx浙江大学医学院附属口腔医院2024年12月13日

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学附属第一医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘单位浙江中医药大学附属第一医院成立于1931年，前身为浙江省立医院，现为一所集医疗、科研、教学、保健、康复为一体，中西医各临床科室门类齐全、具有鲜明中医特色和中西医医疗优势的现代化综合性三级甲等医院。医院拥有湖滨院区、钱塘院区、西溪院区、富阳院区、莫干山院区和秀洲院区六个院区。医院现有在院职工3800余人，十四五期末规划床位将达到6000张，设有40余个临床科室，开设专科专病门诊200余个，年门急诊量近334余万人次，出院近9万人次，国家三级公立中医院绩效考核连续三年获A+。二、招聘岗位及条件(一)需求计划本批次招聘需求均为专业技术岗位(含行政部门其他专技岗)。岗位名称及具体要求见招聘计划表(详见附件)。招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2025年度内继续招聘。(二)招聘对象招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。普通高校应届毕业生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限一般为2025年7月底前。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。(住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)(三)资格条件应聘人员应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;3.具备适应岗位要求的身体条件;4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;5.能在岗位用人时限内及时入职;6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题;7.具备岗位所需要的其他条件。对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。为方便资格**，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推。对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。对思想**素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。(四)岗位待遇招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。三、招聘程序与办法(一)报名和资格初审1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2024年12月6日17:00期间，登录浙江省中医院公开招聘考试报名系统PC端(http://rs.zjhtcm.com/)注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。逾期我院将不再受理。本次招聘全部采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。不收取报名费。仅注册不报岗位视作报名无效。2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登录报名系统查询初审结果。各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生的岗位，不设定最低开考比例。资格**贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。3.资格确认。通过报名审核的应聘人员需要通过网络报名系统进行考试资格确认，确认时间为2024年12月6日17:00至2024年12月9日12:00.未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。确认途径：登录招聘系统PC端，点击“个人中心-投递记录”，进行确认。(硕士研究生在笔试环节中确认，博士研究生在专业面试环节中确认，手机移动端确认功能将同步开放)(二)考试考试工作将根据报名情况分批次组织。考试一般采用笔试、面试相结合的形式，其中面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。博士研究生及取得高级职称的人员可免于笔试，直接进入面试环节。笔试、专业面试、综合面试成绩均采用百分制计分。1.笔试硕士岗位笔试时间暂定为2024年12月13日上午，笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识(不指定具体参考书籍或资料)。笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1:5比例确定入围面试人员名单。2.资格复审面试前，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。其中，2025年应届毕业生“执业医师资格证”要求毕业一年内取得即可。3.专业面试面试时间和具体安排将在网上通知。专业面试主要测评应聘人员专业水平、业务能力、履行岗位职责能力和团队融合潜力等，专业面试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定入围综合面试人员名单;专业面试成绩低于60分的，不进入下一环节。4.综合面试综合面试主要考查应聘人员综合素质，包括但不限于英语口语、能力水平、表达能力、心理素质和与招聘岗位的匹配性等，按综合面试成绩从高到低以计划招聘人数1:1.确定入围体检、考察人员名单。综合面试成绩低于60分的，不列入体检、考察对象。其中：博士岗位：专业面试时间暂定2024年12月12日；综合面试时间暂定2024年12月13日；硕士岗位：专业面试时间暂定2024年12月14日；综合面试时间暂定2024年12月15日；高层次人才岗位：另行安排。(三)体检、考察考试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。(四)公示、聘用经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定程序办理进人和聘用手续。聘用人员纳入事业单位报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在医院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移的，医院可不保留聘用资格。(五)其他1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院另行研究是否安排递补。确定安排递补的，各岗位均按综合面试成绩从到低分依次进行。2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位适当增聘一些人员。四、纪律与监督(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：1.浙江中医药大学附属第一医院院网(http://www.zjhtcm.com，人员招聘专栏);2.浙江中医药大学(人事处)网站(http://www.zcmu.edu.cn，师资队伍/人才招聘);3.浙江省人力资源社会网(http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘专栏)。招聘过程相关信息(资格**、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)将在浙江中医药大学附属第一医院官网人员招聘板块公布，请应聘者自行留意。(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。监督电话：0571-86613535(浙江中医药大学<人事处>)。(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理：对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。五、咨询有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。联系电话：0571-87062291施老师邮箱：zjszyyzzrsb 163.com我们郑重声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。附件：浙江中医药大学附属第一医院公开招聘计划表(2025年第一批)2024年11月26日

河南省第二人民医院是省卫生健康委直属的集医疗、教学、科研、康复、预防保健和社区服务为一体的公立三级综合医院。其前身是1949年10月成立的“河南省人民**干部休养所”;2007年11月迁建至郑州南龙湖宜居教育园区;2011年10月16日开诊运行。医院一期建筑面积63655.85平方米，开放床位1000张，目前开设有心血管内科、神经内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、肾病风湿科、普通外科、骨科、神经外科、泌尿外科、心胸血管外科、妇产科、儿科、**医学科、肿瘤科、全科医学科、重症医学科(ICU、CCU、NCU、NICU)、麻醉科、手术室、皮肤科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、中医科、康复医学科、疼痛科、医学检验科、医学影像科、病理科、功能检查科、血液透析室、感染性疾病科、预防保健科、健康管理中心等科室。配备有GE 256排512层CT、飞利浦DSA、3.0T核磁共振、CT、DR等诊疗设备。一、招聘岗位及要求(一)招聘岗位：心、脑血管外科，肿瘤科，血液内科，重症医学科ICU,心内重症CCU,神经重症NCU,新生儿科NICU，妇产科，中医内科，老年病，针灸推拿，耳鼻咽喉科，口腔科，眼科，病理科，心、脑电图，精神心理科等急缺人才。(二)岗位要求：1.，副高级及以上职称，本科及以上学历，具有三级医院对应专业8年以上临床工作经验，特别者条件可适当放宽。2.博士学历，中级及以上职称，年龄45岁及以下，特别者条件可适当放宽。二、基本条件(一)应聘人员应具备以下基本条件：1.具有****共和国国籍;2.遵守宪法和法律，品行优良，具有良好的职业道德;3.具有履行岗位职责所需的专业知识、能力或技能;4.身心健康，能胜任岗位工作;(二)有下列情形之一的不得应聘：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律**的人员;3.曾被开除公职、学籍的;4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、报名时间及方式(一)报名时间：从本公告发布之日起，长期接收简历。(二)报名方式：通过发送个人简历及相关资料至医院人力资源部邮箱：hnsey2024 126.com。(三)邮箱报名需发送资料如下：1.身份证扫描件一份;2.《应聘报名表》电子版一份(请点击附件下载);3.第一学历、中间学历、学历的毕业证、学位证及学历认证报告(有效期内各阶段《***学历证书电子注册备案表》、《***学籍在线验证报告》)扫描件，国外毕业生提供国内学历认证;4.执业资格证、专业技术资格证、规培证扫描件。5.另需提供：能够代表本人水平的临床病案、专业技术报告等。四、招聘程序(一)资格**报名后，医院根据招聘专业及要求进行资格**。(二)面试通过资格**的人员医院将通知进行面试。面试满分100分，内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。所有岗位面试全部结束后，在医院公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试请携带本人有效身份证原件和资格**材料原件。(三)体检、考察与公示1.体检：根据综合成绩，确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的综合成绩择优递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。2.考察：体检合格人员，作为考察对象，对其思想**表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复审。经考察有违纪违规记录或正在接受**以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。3.公示：根据综合情况，结合各岗位招聘人数确定拟聘人员。拟聘人员名单经医院会议研究确定，并在医院网站进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督。五、相关待遇最终录用人员，依据《河南省人力资源与社会厅省直事业单位聘用人员通知》和《关于在部分省直公立医院开展员额制试点工作的通知》(豫编办[2021]86号)办理相关手续，签订聘用合同，实行员额制管理，工资待遇按河南省事业单位员额制有关规定执行。六、注意事项(一)应聘人员请保持电话畅通，注意短信通知和医院官网发布的通知。(二)应聘人员需提供资料真实可靠，每人只能选报一个岗位。(三)所提供资料应准确真实，如有弄虚作假者取消应聘及录取资格。(四)招聘单位承诺对所有报名材料。七、联系方式联系人：贾老师联系电话：0371-69958592附件：应聘报名表（点击下载）2024年11月21日