职位描述： 职位描述： 1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等； 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力； 7、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 8、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作； 9、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作； 10、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、医疗、护理、管理及相关专业本科以上学历； 2、7年以上集团性公司工作经验，5年以上相同岗位管理工作经验； 3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识； 7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作； 8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。