工作职责

1.负责科学合理的开展经营总公司定岗、定编、定薪工作，关注人力成本与效能，控制人员投入产出比，维持各部门用工的良性运作；

 2.宣贯人力资源管理制度和政策，为经营总公司提供人力资源法律法规、政策和流程解读，并推动政策和流程的有效实施； 

3.统筹规划并组织开展经营公司人力资源六大模块人力资源工作，做好人员的选用育留工作； 

4.提供战略建议，向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 

5.其他相关工作。


任职资格5年以上大中型企业人力资源管理经验