1、负责科学合理的开展营销线定岗、定编、定薪工作，关注人力成本与效能，控制人员投入产出比，维持各部门用工的良性运作；
2、负责完善各项管理制度和流程，做好资源整合，提高团队协作、沟通效率，配合经营总公司各部门及各医药公司开展工作；
3、制定并宣贯人力资源管理制度和政策，为各业务部门提供人力资源法律法规、政策和流程解读，并推动政策和流程的有效实施；
4、负责提高各用人部门劳动风险防范意识，不断完善营销线用工流程，合理有效的规避风险，合法处理劳动纠纷事件；
5、组织管理干部测评工作，全方位了解干部的工作业绩、管理能力等情况，开展管理干部晋升资格**、晋升调研、评估，跟踪异动干部情况，为管理干部的选拔与淘汰提供有效的参考依据；
6、领导布置的临时性工作。

任职资格

1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、至少三年以上人事管理工作经验；
3、具有较强的领导能力、决策能力、和判断能力；
4、优秀的凝聚力、高效的跨部门协作能力；
5、具备团队搭建和团队管理能力。