岗位职责： 1、负责组织实施绩效考核工作，汇总各部门员工的绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，向各部门提出绩效改进建议； 2、分析市场薪酬数据，建立公司岗位评估和薪酬体系及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性； 3、负责薪酬的核算、审核、发放、个税申报，公积金系统等业务的操作、实施； 4、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应人事报表； 5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，处理内部员工的薪酬咨询； 7、领导交办的其它事务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上薪酬绩效实务操作经验，熟悉人事政策法规，医药行业背景优先考虑； 2、 良好的职业道德素养,有责任心,稳重,守秘，有耐心，处事灵活、有条理；反应敏捷，有较强的危机应对和沟通能力，团队协作能力；抗压能力较强； 3、 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练运用Excel函数公式及office办公软件。 工作地点：宝山区和长宁区