1、负责公司人力资源和行政管理工作； 2、负责公司人事资源总体规划，员工的招聘、录用、人事档案的建立、组织培训等工作； 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行; 4、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 6、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同）； 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理、办公环境管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持; 8、加强部门之间的协调，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 岗位要求： 1、男女不限，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、三年以上相关管理经验，有药品、医疗行业管理经验者优先，有总经理助理相关岗位工作经验优先； 3、熟悉行政制度及流程编制，熟悉国家劳动人事法律法规，有良好的公文起草能力，熟练运用各种办公软件； 4、工作亲历亲为，抗压能力强，有全局观意识，品行善良，做事沉稳，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往能力、敏锐的洞察力。 【薪酬福利】 1、薪酬体系 薪资=基本工资+绩效奖金+通讯补贴+交通补贴+餐补+工龄工资 定期补贴奖励：高温补贴、出差补贴、年终奖、优秀员工奖、优秀团体奖 2、保障关怀 基本保障：周末双休、社会保险、国家法定节假日、带薪年假、定期专业培训 员工关怀：下午茶、生日福利、大小节日福利、团队聚餐、旅游拓展