岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略的人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；
2、根据组织的人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面；
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性；
4、完善和执行公司的人力资源管理各项制度，优化工作流程，提升部门整体工作效率，负责人力资源各个部门的工作指导与管理；
5、负责对人力资源管理中心的年度预算制定与费用监管。

任职要求:
1、专业不限、本科及以上学历；
2、15年以上人力资源管理经验，有制药、生物技术等研发科技型企业人力资源管理经验者优先；
3、对人力资源各个职能模块和三支柱有全面和深入的认识理解以及实践,熟悉国家和地方相关政策、法律法规；
4、领导力强，抗压能力强,有创新意识，具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；

待遇：100-150w左右+股权、免费食宿

招聘原因：离职替代（个人原因）