岗位职责：

1.理解并传递公司的战略规划与市场策略；

2.洞察市场动态，根据公司及区域业务目标，结合市场潜力制定大区业务目标和落地策略，并与团队达成共识；

3.把握客户需求，制定客户开发策略，与KOL建立长期合作和信任辅导团队进行客户开发；

4.监督团队的各项计划落地情况及行为管理，进行差距分析和问题诊断；

5.拉通体系及跨部门协作，解决流程中的问题点，推动目标达成；

6.统筹大区人员配置计划，参与重点岗位招聘面试；搭建人才梯队发掘并培养后备高潜；

7.在协访、会议等业务场景中诊断下属能力短板，组织培训或带教!以提高团队整体能力水平；带教地区经理提升管理技能；

8.制定年度、季度预算及奖金方案，审核活动和费用合理性，提升大区费效比及人效产出；

9.执行各项合规要求，营造积极正向的团队氛围，践行并传递公司价值观。

岗位要求：

1.有创新实干精神，具备商业敏感度，勇于开拓；

2.具备良好的市场规划能力、客户管理能力、合作发展能力、梯队建设能力、下属辅导能力，及团队管理能力；有优秀的执行力和抗压能力，可接受高频率出差；

3.认可金赛业务模式，认可金赛企业文化。