人力行政经理

岗位职责：

1.为业务部门发展提供人力资源支持；2.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；3.人力资源规划与人事行政制度体系的建设，各项人事行政制度的完善和实施；5.负责公司人力资源政策.制度.体系与重点项目在所支持业务部门落地与推动执行；6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，主动与事业部管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长；7.保证日常行政工作的顺利开展，销售支持.项目管理支持等工作顺利开展；8.完成领导交办的其他工作职位要求：1.年龄30－40岁；男女不限；3年以上人事行政管理岗位工作经验；2.大学统招本科或以上学历，有独立负责人力行政综合管理工作经验者优先；3..熟悉人力资源日常工作流程，对招聘，绩效，培训，员工关系等至少两个模块方面擅长；3.善于沟通，具备良好的协调能力，责任心强，有一定的学习能力；4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力.组织及公关能力；5.认可公司文化，愿意和公司一同成长；

所需技能： 医药、管理经验、集团公司经验、团队搭建经验、猎头经验、员工关系、薪酬福利、招聘