（1）制定、审查并优化人力资源管理政策、流程和制度，确保其符合法规和内部要求；
（2）设立并监督人力资源管理的关键绩效指标执行情况，不断提升人力资源管理效率和质量；
（3）建立和完善公司人才招聘体系和渠道，持续健全内部人才池，为集团和医院发展提供充足的人才供给；
（4）建立健全集团监督机制和流程，包括总部监督和各机构监督流程；
（5）制定并完善公司人事行政各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
（6）建立有效的问题反馈和改进机制。及时发现问题，反馈问题，解决问题，推动整体战略目标实现；
（7）通过定期或不定期的检查、审核和评估，确保人本位各操作规范和行为准则符合集团既定标准；
（8）根据企业的长远目标和业务需求，制定人才培养与发展的整体战略规划，并推动战略的有效实施，确保人才发展与组织战略的一致性；
（9）营造积极向上的团队文化，激发团队成员的工作潜能，提高团队整体绩效；
（10）宣传和传达医院的核心价值观和文化理念，营造积极向上的工作氛围；
（11）负责建设与维护公司行政管理体系；
    完成上级领导安排的其他事项。