岗位职责：
1.全面统筹规划集团下属医药公司的人力资源战略。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

                职位要求：
1.本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上上市医药企业或医药大健康企业同岗位经验（硬指标，不符合条件勿投）；
3.集团人力资源一把手经历，有集团管控经验，对集团公司整体管理升级、人效提升有成功案例；
4.抗压能力强，解决问题能力强，善于组织协调，有强烈的目标导向及成就导向；
5.有项目能够接受外派。