1.岗位职责
精神科医院护理部主任，主要从事全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理，制定并实施工作计划，组织给类会议和培训等。具体职责分析：
1.1 全院护理。按照院长、分管副院长的管理线，负责全院护理行政管理和业务管理的指挥调度机构，实行护理部主任、护士长两级管理，维护确保全院护理工作的正常运行，包括日常护理操作和护理管理体系的完善。
1.2落实要求。及时完成**卫健部门指令性任务；参与医院相关委员会工作，与其他部门负责人共同协作，实现医院的发展战略；主持制定护理部规划，每年根据医院计划制定护理部年度计划，组织落实年终**护理部工作总结；主持制定年度目标管理方案，监控各类护理指标的实施情况。
1.3完善制度。主持护理管理委员会工作，**护理部和护理单元各项规章制度和工作流程，监督各护理单元工作执行；对护士长进行绩效考核；主持召开护士长例会、全院护士大会、护理质量分析会、护理学术交流会等，传达上级和护理部信息，分析护理工作情况，提升护理团队的整体水平和凝聚力。
1.4安全生产。主持制定质量管理与患者安全计划，建立患者安全文化，鼓励全院护士持续质量改进，提升患者照护品质。
1.5学科教育。推动护理学科的发展，提高护理团队的专业水平；抓好科室医德医风教育，培养爱岗敬业、廉洁自律，勇于承担责任；制定护士培训计划及落实措施，组织全员护理人员业务学习、业务查房和业务培训；组织学术活动，定期向护理人员介绍国内外护理新进展，根据本院实际情况有计划地开展新业务、新技术；组织实施护理科研工作及护理技术创新，指导课题筛选和成果推广应用。
1.6教学管理。根据教学目标负责护理临床教学管理，组织落实护理实习生实习计划和临床进修任务。
1.7人力管理。制定和实施护理人力资源配置计划，包括长期规划和应急预案，进行护理人员招聘、培训、考核，负责院内护理人员调配，向分管院长提供护理人员晋升、调配、奖惩的意见，确保护理人员人力资源合理配置且满足医院需求。负责对部门员工工作中被投诉事件惊醒处理。
1.8财务管控。负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批；负责审核护理部门提出的有关仪器设备的购置计划，对医院的仪器设备购置计划提出建设性意见，并向分管院长汇报。
1.9督导检查。根据医院的总体目标，制定护理部的工作计划，并落实相关措施以确保计划的实施；定期回顾总结护理工作，对计划执行情况进行评估，并根据实际情况进行调整。
1.10质量控制。组建护理质控网络，依据质控标准对护理质量进行考核、分析、及时整改和信息反馈；深入科室督导工作，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系；组织全院护理查房、会诊、疑难病例讨论等活动，以提高护理质量和护理人员的专业技能。
1.11道德教育。协助纪检部门抓好护理人员的职业道德教育，构建和谐的工作环境，经常深入科室了解护理人员的工作状态和思想状况，促进护士的职业成长。
1.12协调合作。搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。不定期下科室召开现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。
2.任职要求
2.1专业素养。具备丰富的护理专业知识，尤其失智失能老人的日常护理。在三级以上精神专科医院或综合医院老年科临床护理护士长以上工作经历5年以上，三甲医院3年以上经历优先。
2.2资历学历。统招大专以上学历，本科护理毕业优先，硕士学历优先，具有护士执业资质，可变更执业注册地点；性别女，40-50周岁，高级职称；985、211本科和硕士研究生、博士研究生优先，具有精神卫生临床护理经验3年以上优先。
2.3执业道德。爱岗敬业，高度负责、人文关怀和职业道德，良好的沟通能力和团队协作精神，需要强大的组织协调能力和领导力。
2.4有一定的护理科研基础能力，具备一定的学术教学的专业素养，发表过重要领域期刊的优先。