COE:
1、组织诊断：根据公司战略规划进行组织诊断，并进行组织优化。
2、搭建组织管理体系：负责人力资源体系诊断与优化、组织架构设计优化、组织管控模式研究、组织分层分类、组织职责及流程梳理与澄清、管理人员分层分类、组织绩效等，完成以上方案设计落地内部宣贯，为岗位职级体系、人才发展体系、薪酬绩效体系优化升级等奠定基础。
3、岗位职级体系优化：负责岗位设置与规范、序列与职级体系、任职资格体系、能力素质模型、关键岗位、岗位画像，为人才管理、招募、薪酬、晋升、培训培养、职业发展等工作开展奠基。
4、人才发展体系优化：负责干部管理、人才盘点、人才测评、晋升评聘、人才画像、人才梯队、后备人才、轮岗等体系规则方案设计与优化，推动人才发展精细化管理及队伍建设。
5、薪酬绩效福利体系优化：负责薪酬结构、职级与薪酬宽带、薪酬激励体系、人工成本分析、专项激励方案，优化传统互联网薪酬结构，规避风险同时满足了外部监管要求和内部管理需要。
6、负责搭建组织、岗位、绩效、薪酬、人才发展五位一体的人力资源管控模型，为内部人力资本管控效能提升提供逻辑框架，推动公司向标准化流程化信息化管理转型。
7、建立符合公司发展阶段需要，以及监管、内部控制、合规等管理需要的人力资源管理体系。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、财会相关专业优先；
2、8年以上组织发展、组织绩效、人才发展等相关经验，5年以上中大型医药制药企业组织发展、组织绩效或人才发展管理经验优先；
3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、沟通能力和应变能力；
4、具有良好的职业道德操守，踏实稳重，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和服务意识；
5、具有敏锐的洞察力，具备较强的文字功底和良好的口头表达能力。

法学：

1、在人力资源部经理的领导下,负责公司人事管理工作及法务相关工作；
2、负责组织发展、员工背景调查等人力资源管理工作；
3、负责提供员工关系风险管控相关事宜的法律指导意见；
4、负责公司相关业务法务一级审核工作、对外法律联络工作；
5、提供有关日常经营管理事务的法律意见，解答法律咨询，根据需要出据法律意见书、建议书；
6、协助公司建立健全各项规章制度，防范、化解法律风险；
7、根据公司的要求，对公司员工进行法制教育的法律宣传；
8、参与处理调解公司在经营和管理活动中尚未形成诉讼的民事经济争议或者其它重大纠纷事项；
9、完成上级领导交办的其它工作任务。

1、本科及以上学历，法学专业优先；
2、通过国家司法考试，具有国家法律职业资格证书；
3、掌握扎实的法律专业知识，精通民商事法律法规等；
4、具有2年以上律师事务所、中大型企业法务相关岗位工作经验；
5、有意愿在企业经营管理多方面学习并发展；
6、性格成熟稳重，工作踏实认真，学习能力强，责任心强，有团队合作精神。