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1、医药企业5年以上工作经验;
2、中成药公司人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源六大模块至少精通2-3个模块
岗位职责
1、高层次人才引进《领军人才、关键岗位),销售研发为主;
2、薪酬考核体系完善,薪酬宽带设定、激励政策、考核优化;
3、培训体系深度搭建,企业文化建设。