1. 了解并熟悉企业的整体战略并配合领导制定相应的人事制度，有效推动人事制度和流程的落地与贯彻。

2. 协助业务部门管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜。

3. 支持业务部门招聘、绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展。

4. 负责业务部门人事工作范畴内员工的入离转调、晋升等流程的具体处理。

5. 加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，推进业务部门企业文化活动的实施。

6. 领导交代的其他工作。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，形象气质佳，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

2. 5年以上人力资源相关工作经验。

3. 熟练使用办公软件。

4. 较强的沟通影响力，执行力和独立工作能力，出色的多任务、多角色平衡能力。

随便找的JD，这个人要在薪酬绩效和招聘方面比较擅长

学历要求：本科，大专不看

年龄要求：80后，90后

背景要求：研产销一体的企业的HR

薪酬：open去谈，底线是不会降薪