岗位职责:
1、负责建立干部管理制度及流程，参与健全公司干部盘点、任用、评价、学习发展及后备干部管理等制度、流程及体系，负责指导干部管理体系的具体落地实施。
2、负责干部访谈及文献收集，参与构建及优化干部标准、规范。
3、规范干部日常任用管理，负责实施相应层级的干部任免、调配、轮岗等日常工作，对接和指导分子公司干部日常任用管理。
4、根据公司业务和管理需求，制定干部盘点方案，组织和指导总部各部门及分子公司实施干部盘点工作，赋能分子公司HR，组织培训、答疑，输出干部盘点报告。
5、根据后备干部管理制度、干部盘点结果及业务需求，制定后备干部储备计划，对接总部各部门及分子公司，选拔、评估和定期更新后备干部资源池。
6、制定干部考核方案，组织与实施总部及分子公司干部考核，收集考核结果，撰写考核报告；
7、组织与实施新任干部考察、总部职能及中高层干部离任管理等；提供干部培训需求，协同培训团队，制定新任干部及后备干部等培养计划，跟踪干部培养与发展进展和效果。
8、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源、社会保障、心理学等相关专业；
2、5年以上干部管理、 人才发展、HRBP经理等相关人力资源工作经验；
3、5年及以上制造业工作经验；
4、干部管理、领导力发展、人才测评、人才盘点、访谈与咨询、教练等相关知识与技能；
5、建立信任、善用资源、平衡利益相关者、韧性、追求结果。