人资

25-35万元/年

台州市

刷新时间：2024-06-21

职位描述

岗位职责:
1、负责建立干部管理制度及流程，参与健全公司干部盘点、任用、评价、学习发展及后备干部管理等制度、流程及体系，负责指导干部管理体系的具体落地实施。
2、负责干部访谈及文献收集，参与构建及优化干部标准、规范。
3、规范干部日常任用管理，负责实施相应层级的干部任免、调配、轮岗等日常工作，对接和指导分子公司干部日常任用管理。
4、根据公司业务和管理需求，制定干部盘点方案，组织和指导总部各部门及分子公司实施干部盘点工作，赋能分子公司HR，组织培训、答疑，输出干部盘点报告。
5、根据后备干部管理制度、干部盘点结果及业务需求，制定后备干部储备计划，对接总部各部门及分子公司，选拔、评估和定期更新后备干部资源池。
6、制定干部考核方案，组织与实施总部及分子公司干部考核，收集考核结果，撰写考核报告；
7、组织与实施新任干部考察、总部职能及中高层干部离任管理等；提供干部培训需求，协同培训团队，制定新任干部及后备干部等培养计划，跟踪干部培养与发展进展和效果。
8、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源、社会保障、心理学等相关专业；
2、5年以上干部管理、 人才发展、HRBP经理等相关人力资源工作经验；
3、5年及以上制造业工作经验；
4、干部管理、领导力发展、人才测评、人才盘点、访谈与咨询、教练等相关知识与技能；
5、建立信任、善用资源、平衡利益相关者、韧性、追求结果。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：人力资源经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。