【岗位职责】
1、负责员工关系管理工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理、举报等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险。
3、负责公司员工关系管理体系的开发、建设与维护优化；
4、根据最新的劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力；
5、负责公司企业文化建设，制定员工激励方案，提升员工归属感，优化公司用工环境。
6、根据公司考核要求，制定绩效考核规则、推行落地，对绩效情况定期盘点并输出分析报告，提供专业的培训支持；
7、领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，有大中型医药行业企业员工关系处理经验；
2、熟悉人力资源管理的相关法律，熟悉员工关系处理及办事流程；
3、具备绩效考核、员工关系管理的专业知识和技能，擅长处理各类复杂的劳资关系事件；
4、具备较强的组织管理能力、逻辑思维能力和抗压能力，对数据保持敏感，善于通过数据分析赋能日常工作
5、具备优秀的EXCEL、PPT能力
6、工作细致、严谨，具备较强的执行力和责任心