1、基于企业的业务目标及领导人的发展主张，深度参与企业战略目标的确定，组织制定短、中、长期人力资源工作规划、推进落地，以支撑企业目标的达成;

2、进行组织诊断及有效性评估，完成组织设计，推动组织架构、岗位设计和人员配置等的调整与优化，以提升组织能力与效率;

3、领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作并达到既定目标。

4、依据企业的用人需求，开发和扩宽招聘渠道，制定有效的引才方案，完成核心人才引进；

5、基于企业业务目标，建立并完善绩效管理、激励体系等，形成与企业战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑企业战略目标的达成;

6、人才盘点和发展:进行职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施;

7、企业文化建设。理解并深入企业内部，提炼过往文化基因，并结合企业发展战略及领导人主张，构建企业文化体系，制定企业文化推进计划，使文化融入到工作的各个环节，以增强内部凝聚力和外部美誉度;

8、确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规要求，处理与人力资源相关的法律问题;
9、HR数字化转型工作，运用数据分析工具，监控人力资源关键绩效指标，为管理层提供有关人力资源状况、趋势和需求的报告:
10、参与战略规划，作为公司高层管理团队的一员，参与公司战略规划过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。

任职要求：

1.性别不限，211/985本科以上学历，化学、材料学等相关专业，理工科背景优先;
2.有医疗器械或者医药企业HRD或HRVP或CH0经验5年以上(企业人数不低于500人，年销售额不低于5个亿);
3.熟练操作管理人力资源六大模块，有并做出过突出业绩;懂战略规划，能做战略目标分解，并跟踪执行;具备组织变革、组织架构设计能力，有营销、研发团队激励成功案例;懂流程管理，能组织公司业务流程梳理;懂财务;
4.具备较高职业素养，英文可以沟通交流，具备优秀的沟通谈判能力和协调能力，善于整合资源;
5.善于传统人力资源向新模式下的人力资源的组织管理变革;
6.熟悉《医疗器械生产质量管理规范》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械生产监督管理办法》、《医疗器械注册管理办法》、ISO13485:2003医疗器械质量管理体系的相关要求。