营销HRD/HRBP

50-100万元/年

四川省

刷新时间：2024-05-07

职位描述

总部-营销HRD
负责公司营销板块人力资源管理工作，包括但不限于：
1. 根据公司战略，协助高层领导进行公司营销板块人力资源整体规划。
2. 业务导向，主动为公司业务开展提供营销板块的人力资源战略、组织建设等专项建议，为业务决策提供人力资源信息支持。
3. 建立并完善营销板块人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训、人才梯队、组织发展等），制定和完善人力资源管理制度并予以践行。
4. 领导营造营销板块良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进企业文化建设，提高组织和团队战斗力。

1. 统招本科及以上学历。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中在大型医药外企中国区总部从事人力资源管理的经验不低于3年。
3. 2年以上国内外头部药企营销板块人力负责人的工作经验，经历过重大营销变革者优先考虑。
4. 具备极强的领导力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断及解决问题的能力。
5. 具有优秀的资源整合能力、内外部及跨部门资源调动能力，从而达成共同目标。
6. 在组织发展、人才发展、绩效管理等模板比较擅长者优先考虑。
7. 接受较为频繁的出差，抗压能力强。

教育背景要求：
1.学历要求：统招本科及以上学历；
2.专业要求：专业必须符合岗位需求；并且必须着重考察第一学历专业与岗位的契合度；
3.院校（学科）要求：
（1）985工程或211工程院校；
（2）选取的医药类大学的医学、药学类专业；
（3）留学归国学历需通过“***留学服务中心”认证且满足入学当年该校在四大权威世界大学排名（QS、U.S. News、泰晤士、ARWU）中任一排名在前100。

HRBP:

  工作职责1. 了解并熟悉医药企业的整体战略并配合领导制定相应的人事制度，有效推动人事制度和流程的落地与贯彻。
2. 协助业务部门管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜。
3. 支持业务部门招聘、绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展。
4. 负责业务部门人事工作范畴内员工的入离转调、晋升等流程的具体处理。
5. 加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，推进业务部门企业文化活动的实施。
6. 领导交代的其他工作。任职资格1. 统招本科及以上学历，形象气质佳，人力资源管理、企业管理、医药等相关专业背景更佳。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，有较丰富的知名药企营销HRBP工作经验。
3. 熟练使用办公软件，具备一定的英文能力，多才多艺者优先考虑
4. 较强的沟通影响力，执行力和独立工作能力，出色的多任务、多角色平衡能力。
5. 逻辑思维与学习能力好、工作积极主动、责任心强、抗压性好、人际敏感度强等。  

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：人力资源总监

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。