硕士学历 稳定性好  人力资源与行政部负责人职责

公司简介：
公司是一家10多年致力于小分子抗癌肿瘤药物研发企业，公司宗旨是创中国患者吃得起的一类新药，目前公司已经有多款药物处于临床及报产NDA阶段，急需高端人士及您的加入。

职位职责：
1、基于公司经营发展战略，研究组织职责及权责划分的改进方案，全面统筹公司的人力资源战略规划与实施，公司组织架构设计、建设及优化；
2、协助决策层制定公司发展战略，向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的可行性建议，参与公司重大人事决策并提供信息支持；
3、致力于提高公司的综合管理水平，帮助公司各事业部提升人力资源管理水平，设计、推行、改进人力资源管理体系与流程制度建设，并确保其有效实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源与行政问题；
4、配合公司经营目标，依据人力资源分析、预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，编制人力资源年度预算并加以控制。搭建及拓展招聘体系，熟悉高科技行业的传统及新兴招聘模式，多种渠道为公司寻求优秀人才；
5、盘点企业内部人才，关注员工能力发展，结合员工能力素质模型，建立工作分析、职位体系及岗位评价体系，搭建多通道的员工职业发展序列，为员工与各级管理者进行职业生涯规划设计，建立人才梯队和管理者梯队培养机制，建设相应培训培养体系，按年度组织制定培训计划；
6、组织制定年度绩效考核计划，通过不断优化绩效考核管理及实施细则，建立完善的绩效管理体系；
7、建立并完善薪酬及员工发展等体系的全面建设，结合多元化激励模式建立宽带薪酬体系，设计与优化物质激励、非物质激励方案与组织氛围建设；
8、建立人力资源管理风险防范与管理回溯机制；
9、全面统筹、塑造、维护、发展和传播企业文化，着力建设提升企业雇主品牌，提高员工归属感；
10、代表公司与外部有关部门和机构联络，并保持良好的社会关系，不断提高公司的社会影响力；
11、负责本部门企业文化建设和员工的考核激励；
12、负责并推动部门内部人才盘点、建立核心团队与后备岗位人才梯队培养机制；
13、完成公司临时交代的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、经营管理或医药相关科学专业，硕士及以上学历；
2、15年以上人力资源工作经验，8年以上医药行业人力资源总监工作经验；
3、受过战略管理、人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训和绩效管理等方面的法律法规及政策；
6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
7、中英双语阅读和写作能力良好；
8、基础知识扎实，工作能力强，热爱本职工作，工作积极主动、细心谨慎，责任心强，具有良好的职业道德、团队精神、较强人际交往沟通能力；
9、具有很强的适应能力，身体健康，能承受较大的工作压力。