工作职责：

1.协助支持绩效体系、绩效制度的建设、完善；
2.推进公司绩效实施与监督；
3.根据公司战略目标和组织发展需要，组织并协助公司各部门、各单位制定绩效考核方案，设立绩效考核指标；
4.在绩效制度基础上，组织公司各部门、各单位宣贯绩效方案、开展绩效签订、绩效回顾和绩效评价等工作；
5.指导、监控各业务部门、下属单位绩效管理工作的开展，审核其绩效方案和结果；
6.建立绩效分析体系，对绩效结果进行汇总分析并应用；
7.公司奖金、激励方案的参与设计与执行；
8.依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成.

任职要求：

1、5年以上大型公司人力资源管理工作经验；
2、在人力资源绩效管理方向深度实操经验及一定思考，具有绩效管理变革主导/参与经历者尤佳；
3、具有过HRBP、COE从业经验或人力资源三支柱经历者尤佳；
4、具有良好的职业道德和职业操守、阳光、担当，良好的团队合作意识；
5、具有一定的跨模块系统思考能力；
6、优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力。