绩效COE
岗位职责:
1.协助部门负责人制定公司的绩效管理体系、管理制
度、工作流程，并根据企业发展的实际情况适时地进
行修订与完善;
2.根据企业发展目标和计划，结合企业经营管理实
际，协助部门负责人制订绩效考核与考核指标体系;
3.根据企业发展要求和制订的考核指标体系，结合各
相关考核部门及岗位实际，组织编制考核量化表;
4.根据制订的绩效计划、职位说明书，组织对公司各
部门、各员工实施绩效考核和面谈工作;
5.根据绩效评价结果，协助薪酬主管制、修订薪酬考
核方案，会同各部门意见提出对各类员工的奖惩、晋
升、职务调整等处理意见;
6.负责受理考核申诉，并提出处理方案，反馈处理结
果;
7.负责与绩效考核有关制度的解释工作;
8.汇总各项考核信息，撰写考核分析报告，对考核资
料、文件进行归档管理。
任职要求:
1.本科及以上，5年以上人力资源从业经验;
2.掌握现代企业人力资源绩效管理方法;具备良好的
组织、沟通、协调能力和较强的执行力;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的
流程与方法;
4.具备良好的文字功底，沟通协调能力。