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岗位职责:企业文化的宣贯,公司制度及政策的执行、下达招聘流程、策略的制定及实施绩效管理的跟踪、分析和优化人才盘点统筹和人才梯队的建设培训计划的制定及组织实施(入职及专项培训工作辅助总经理加强员工沟通管理,建立双向沟通渠道大型会议活动的组织、跟进及协调工作
较强的沟通表达能力,学习能力、抗压能力、执行力;熟练掌握各类办公室软件能接受短期出差