岗位职责：

全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

6、创造良好的人力资源环境，推进企业文化建设。

任职要求：

全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上中、大型药厂人力资源管理经验，8年以上人力资源工作经验；对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。