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1、全面负责所辖区域的人力工作;2、协助门管部门开展各种业务赋能工作;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责所辖区域人员配置、编制的梳理和核心人才盘点,招聘计划的推动;5、负责辖区内薪酬绩效的统筹管理。
1、大专及以上学历,6年以上人力工作经验,1年同岗位工作经验;2、能够接受江浙沪皖外派调动(一年以上);3、熟悉人力六大模块,具有充分实操经验;4、工作积极,具备优秀的沟通表达及组织协调能力,执行力强;5、具备良好的团队精神,敬业精神和抗压能力。