高管遣散费超300万美元，跨国药企的薪酬大揭秘！

近日，美敦力有关报告公布了高管以及员工的薪资状况，2024财年董事长兼首席执行官Geoff Martha的总薪酬为2010万美元，比上一年增长了30%。

此外，自2022年以来，美敦力首次公布准确的就业员工人数。之前公司曾多次裁员，采取了部分降低工资成本的措施，如2023年的自愿提前退休计划。

在医疗技术行业，招聘和留住顶尖人才（包括高管和工程师级别）至关重要。大多数情况下，员工薪酬是保密信息。

#高管遣散费超300万

美敦力在提交给美国证券交易委员会的一份新文件中表示，裁员一名高管需要支付超过300万美元的遣散费。

美敦力今年退出呼吸机市场时，取消了执行副总裁兼医疗外科总裁Bob White的职位。

▲Bob White

由于美敦力无故终止了与Bob White的雇佣关系，美敦力向他支付了超过300万美元的遣散费。其中包括近160万美元用于支付两年的工资，160万美元用于支付两年的目标奖金，以及61259美元的健康福利待遇费用。

而离职之后，Bob White总共将获得900多万美元，除遣散费外，还有79万美元的薪资、320万美元股票奖励、120万美元的期权奖励、79万美元的MIP现金红利。

美敦力表示，Bob White的遣散费方案符合其对无故被解雇的高管的做法。

该政策对董事长兼首席执行官Geoff Martha、全球运营和供应链执行副总裁Greg Smith、执行副总裁兼心血管总裁Sean Salmon、执行副总裁兼神经科学总裁Brett Wall等高管生效。

所有这些高管都将获得两倍于其年薪的薪水，加上“（a）美敦力激励计划，或MIP下的目标年度现金红利或（b）基于业绩的实际或预测的支付，以及再就业服务和健康福利待遇。

美敦力在文件中表示，美敦力的指定执行官（NEO，包括首席执行官、首席财务官和其他三名高薪高管）“无权获得与任何其他原因的解雇有关的任何遣散费或其他解雇福利”。

截至2024财年末，如果美敦力无故解雇指定高管，遣散费预计如下：

董事长兼首席执行官Geoff Martha：660万美元

全球运营和供应链执行副总裁Greg Smith：340万美元

执行副总裁兼心血管总裁Sean Salmon：330万美元

执行副总裁兼神经科学总裁Brett Wall：290万美元

#高管薪资Top5

NO.1 Geoff Martha—美敦力董事长兼首席执行官

美敦力董事长兼首席执行官Geoff Martha 2024财年获得了2010万美元的总薪酬。其中包括140万美元的薪水、1200万美元的股票奖励、450万美元的期权奖励、190万美元MIP现金红利。

他还获得了30.54万美元的其他补贴，包括价值18.28万美元的个人使用公司飞机和4万美元的商业津贴。

Geoff Martha的总薪酬比2023财年的1540万美元增加了30%。

NO.2 Bob White—执行副总裁兼医疗外科总裁

NO.3 Karen Parkhill—执行副总裁兼首席财务官

▲Karen Parkhill

2024年8月2日，Karen Parkhill辞去执行副总裁兼首席财务官的职务，转而担任惠普公司的首席财务官。

2024财年，她获得了800万美元左右的总薪酬，包括91.1万美元的薪水、440万美元的股票奖励、170万美元的期权奖励、94.30万美元的MIP现金奖金和其他的66187美元费用。

Karen Parkhill2024年总薪酬比她在2023财年收到的610万美元增加了30%左右。

NO.4 Gregory Smith—美敦力全球运营和供应链执行副总裁

▲Gregory Smith

美敦力全球运营和供应链执行副总裁Gregory Smith 2024财年获得了770万美元左右的总薪酬，其中包括87.21万美元的薪水、470万美元的股票奖励、120万美元的期权奖励、82.05万美元MIP现金奖金和其他65018美元的薪酬。

NO.5 Sean Salmon—美敦力执行副总裁兼心血管总裁

▲Sean Salmon

美敦力执行副总裁兼心血管总裁Sean Salmon 2024财年获得了660万美元左右的总薪酬，其中包括86.70万美元的薪水、340万美元的股票奖励、130万美元的期权奖励、77.5万美元的MIP现金红利、18.53万美元养老金待遇以及其他将近4万美元的薪酬。

#员工就业与薪资

就业水平

美敦力在最近的年度报告中提到全球员工人数为“95000+”。而截至2024年2月1日，公司表示拥有100716名员工，比2022年2月1日统计的数据减少了1151名员工（1%）。

这一最新数字并未包括美敦力2024年裁员带来的变化。2024年5月，美敦力员工表示公司进行了新一轮裁员。

美敦力的员工人数不包括外包员工或独立承包商，但包括2024财年（截至2024年4月26日）收购的公司的所有员工以及美国以外的员工。

美敦力在美国的员工比例从2022年2月的43%增加到2024年2月的44%。

薪资中位数下降

2024财年，美敦力员工中位数的平均工资下降1%，为67769美元。

根据美国证券交易委员会的规定，美敦力必须提供这一数字并计算其首席执行官薪酬比率（首席执行官的总薪酬与员工中位数的薪酬之比）。

2024财年，美敦力CEO的薪酬比率增加到296:1，这意味着CEO的薪酬是员工薪酬中位数的296倍。

这相较美敦力前一年的230:1、2022财年的215:1差距更大。

#结语

美敦力将于10月17日在爱尔兰戈尔韦举行年会。投资者将对美敦力的董事会、高管薪酬实践和股东的提议进行投票。

在去年的会议上，股东们以压倒性优势批准了美敦力的高管薪酬方案，这是一项咨询性的“薪酬决定权”投票。

文章来源：思宇MedTech；

编辑：Sophia