职场新人，要想升得快，医药之梯建议你，无非要在以下几个方面努力:

　　一是业绩比较突出

　　在一个组织，一个人想进步得快一点，是要靠业绩说话的。业绩不突出，上级想提拔你也找不到借口。业绩突出，关系到组织的长远发展，所以正常而言，你必须干出成绩来，尽管是新人，你也要努力干出让人刮目相看的业绩。

　　二是专业能力较强

　　无论是一个企业还是一个单位，无论你从事什么行业，你必须都要有很强的专业能力。

　　专业能力强，是立足之本，是进步之源。也是做好业绩的基础。没有较好的专业能力，你很难独挡一面。

　　三是社会交往能力强

　　社会交往能力，考察的是你的合作能力，考察的是你的相融力，也考察的是你的情商。从某种意义上说，社会交往能力，也考察的是你的领导能力。想升的快一些，社会交往能力不突出，那也会制约你的成长进步。

　　四是领导欣赏

　　在我们国家，领导欣赏，往往具有一槌定音的作用。特别是任命制的组织，更是如此。

　　领导，如果不启动提拔你的程序，你是很难在短时期内快速进步的。

　　所以你必须尽快进入领导的法眼。

　　如何进入领导的法眼？当然是你的个人影响力，包括前面说的你的工作业绩、专业能力等等，要给领导心里留下很深的印象才行。

　　当然，作为一个新人，想升得快一些，可以理解，但切不可浮躁。如果心态浮躁的话，往往会欲速则不达，工作走样，这样反而升得慢。

　　所以静下心来，尽快地提升自己的业绩和能力，尽快给领导一个好的印象，尽快得到同事的认可，这才是“升得快”的基础。

　　很多人以为，工作能力强，身边人缘好就能够升职，这根本是白日梦，但并不否认这是升职的一个有利条件，但不是绝对条件。

　　那如何升职最快呢

　　1 你的资源是公司所依赖的，升职最快。

　　2 开拓新范畴，你若能开拓一个新的业务范畴或新的市场这个业务板块经理非你莫属，毕竟中国人有个习气，谁挑头谁担任到底。

　　3 和你老大思想保持高度一致，留意我说的不是拍马屁，具有超前的认识和战略目光，能成为你老板的智囊，让他依赖你。

　　这个我也没法给你细致说，你看看一部电视剧《潜伏》，余则成的角色好好学学，我看过很多职场电视剧。勾心斗角看着繁华，其实都是扯蛋，导演不传播正能量没道德，只有《潜伏》这一部才干可谓真正的职场教科书。

　　留意的是，新人在未成为团队成员的老熟人之前，要低调，更不要提什么倡议，否则死的快。

　　其次是要有正气，谁都怕大义凛然的人，没道德底线的人只能说是一小人，不会自得太长时间。

　　再次，在未成为领导前要做的能屈能伸，看好了能屈在前面。

　　最后，假如你是职场新人，你还太嫩，别老想着提升，留些时间多看书，多看些好书，增长自己的个人见识。

　　如此，不升职都难。